Quels facteurs affectent le salaire d'un administrateur de contrat?
Il existe au moins six facteurs qui affecteront le salaire d'un administrateur de contrat, notamment l'expérience, la formation, les types de contrats, le lieu de l'emploi, la taille du portefeuille et la taille de la société qui embauche. Les tâches d'un administrateur de contrat peuvent varier selon l'industrie et les types de contrats en cause. Toute offre d'emploi et toute détermination de salaire sont finalement liées à la portée attendue du travail, d'autant plus qu'une définition très large de l'administration des contrats peut inclure un travail spécialisé souvent effectué par des comptables et des avocats. Certaines réalités fondamentales affecteront l’offre salariale quel que soit l’ampleur du travail.
L'expérience est le principal déterminant du salaire d'un administrateur de contrat. L'administration des contrats est différenciée par secteur d'activité et est très minutieuse. Chaque industrie a son propre langage fonctionnel, les méthodes habituelles de gestion des affaires et les conventions budgétaires. Plus une personne a une expérience spécifique de la gestion de contrats dans un secteur particulier, plus elle aura de la valeur pour la société qui embauche. Les grands contrats avec des clients importants ont très peu de marge de manœuvre pour une courbe d'apprentissage.
L’éducation jouera également un rôle central dans la fixation du salaire de l’administrateur contractuel. Les contrats commerciaux ont des composants spécialisés distincts. Il y a des aspects juridiques, des éléments de comptabilité, de comptabilité et de ressources humaines, ainsi que d'autres types d'exigences professionnelles. Si le candidat a un diplôme en droit ou en comptabilité, il sera souvent mieux payé qu'une personne possédant une vaste expérience en tant qu'administrateur de contrat. Une personne ayant un certificat ou un diplôme en administration des contrats peut être mieux payée qu'une personne sans, mais pas autant qu'une personne ayant un diplôme professionnel.
Les deux types de contrats distincts sont le secteur privé et le gouvernement. Bien que les deux types de contrats requièrent une gestion astucieuse, les contrats gouvernementaux dépassent généralement de loin les contrats du secteur privé en termes de conformité aux réglementations gouvernementales à gérer. Les contrats du gouvernement entraînent également des sanctions sévères en cas de mauvaise gestion, de sorte que leur traitement exige généralement une prime.
Le lieu de travail affecte toujours les salaires. Un salaire d'administrateur de contrat dans une grande ville dépassera généralement le salaire offert dans une petite ville ou une ville. Les entreprises fixent les salaires en fonction du coût de la vie dans la ville et des enquêtes sur les salaires qui indiquent la fourchette moyenne des salaires pour un poste dans cette ville. Il n’ya généralement aucun moyen d’éviter ce type de normalisation salariale.
Les deux derniers facteurs qui auront une incidence sur le salaire de l'administrateur du contrat sont liés. La taille du portefeuille de contrats et la taille globale de l'entreprise ont tendance à avoir un impact significatif sur l'offre salariale. La quantité de travail à effectuer augmentera logiquement proportionnellement au montant total des fonds gérés dans le portefeuille de contrats. De même, plus la taille de l'entreprise est grande, plus il est approprié que le salaire tombe au sommet d'une échelle salariale, car le type de clients, la taille des contrats individuels et la qualité du travail attendu seront plus élevés dans les grandes entreprises.