Welke factoren beïnvloeden een salaris van een contractbeheerder?
Er zijn minstens zes factoren die een salaris van een contractbeheerder zullen beïnvloeden en ervaring, onderwijs, soorten contracten, locatie van de baan, portefeuillegrootte en de grootte van het wervingsbedrijf omvatten. De taken van een contractbeheerder kunnen variëren, afhankelijk van de industrie en de soorten contracten die aan de orde zijn. Elk werkaanbod en de bepaling van het salaris is uiteindelijk gekoppeld aan de verwachte reikwijdte van het werk, vooral omdat een zeer brede definitie van contractadministratie speciaalwerk kan bevatten dat vaak wordt uitgevoerd door accountants en advocaten. Bepaalde basisrealiteiten hebben invloed op het salarisaanbod, ongeacht de reikwijdte van het werk.
De primaire bepalende factor van een salaris van een contractbeheerder is meestal ervaring. Contractadministratie wordt door de industrie gespecificeerd en is zeer detailgericht. Elke branche heeft zijn eigen functionele taal, de gebruikelijke manieren om zakelijke en budgetteringsconventies te bespreken. Hoe meer specifieke ervaring een persoon heeft om contracten te beherenIn een bepaalde branche zal de meer waardevolle persoon voor het wervingsbedrijf zijn. Grote contracten met belangrijke klanten hebben heel weinig speelruimte voor een leercurve.
Onderwijs zal ook een cruciale rol spelen bij het instellen van een salaris van een contractbeheerder. Bedrijfscontracten hebben discrete specialistische componenten. Er zijn juridische aspecten, boekhouding, boekhoudkundige en human resources componenten en andere soorten beroepsvereisten. Als de aanvrager een wet of een boekhoudkundige graad heeft, wordt hij vaak meer betaald dan een persoon met een brede contractbeheerderervaring. Een persoon met een certificaat of graad in contractadministratie kan meer worden betaald dan een persoon zonder, maar niet zoveel als een persoon met een professionele graad.
De twee verschillende contracttypen zijn de particuliere sector en de overheid. Hoewel beide soorten contracten scherpzinnig beheer vereisen, typisch overheidscontractenAlly overtroffen de contracten van de particuliere sector ver over de enorme hoeveelheid naleving van de overheidsvoorschriften die moeten worden beheerd. Overheidscontracten hebben ook stijve boetes voor onjuist beheer, dus het omgaan met hen vereist meestal een premie.
Werklocatie heeft altijd invloed op de salarissen. Een salaris van een contractbeheerder in een grote stad zal meestal het salaris in een kleine stad of stad overtroffen. Bedrijven bepalen salarissen op basis van kosten van levensonderhoud in de stad en salarisonderzoeken die aangeven dat het gemiddelde salarissen voor een functie in die stad. Er is meestal geen manier om dit type salarisnormalisatie te vermijden.
De laatste twee factoren die van invloed zijn op het salaris van de contractbeheerder zijn samengebonden. Zowel de omvang van de contractenportefeuille als de totale omvang van het bedrijf hebben de neiging om een aanzienlijke impact te hebben op het salarisaanbod. De hoeveelheid werk die moet worden gedaan, zal logisch toenemen in verhouding tot het totale bedrag dat wordt beheerd via de COn Tracts portfolio. Evenzo, hoe groter het bedrijf, hoe beter het is dat het salaris bovenaan een salarisbereik valt omdat het type klanten, de grootte van de individuele contracten en de verwachte kwaliteit van de verwachte werkzaamheden hoger zal zijn in grotere bedrijven.