Welke factoren beïnvloeden het salaris van een contractbeheerder?
Er zijn ten minste zes factoren die van invloed zijn op het salaris van een contractbeheerder en omvatten ervaring, opleiding, soorten contracten, locatie van de functie, portefeuillegrootte en de grootte van het inlenende bedrijf. De taken van een contractbeheerder kunnen variëren, afhankelijk van de branche en het soort contracten. Elke jobaanbieding en salarisbepaling is uiteindelijk gekoppeld aan de verwachte omvang van het werk, vooral omdat een zeer brede definitie van contractadministratie specialistisch werk kan zijn dat vaak wordt uitgevoerd door accountants en advocaten. Bepaalde basisrealiteit zal het salarisaanbod beïnvloeden, ongeacht de reikwijdte van het werk.
De belangrijkste bepalende factor voor het salaris van een contractbeheerder is meestal ervaring. Contractadministratie onderscheidt zich door de industrie en is zeer gedetailleerd georiënteerd. Elke branche heeft zijn eigen functionele taal, de gebruikelijke manieren om zaken te doen en conventies te budgetteren. Hoe meer specifieke ervaring iemand heeft in het beheren van contracten in een bepaalde branche, hoe waardevoller die persoon zal zijn voor het inlenende bedrijf. Grote contracten met belangrijke klanten hebben zeer weinig speelruimte voor een leercurve.
Onderwijs zal ook een centrale rol spelen bij het vaststellen van een contractbeheerderssalaris. Zakelijke contracten bevatten afzonderlijke specialistische componenten. Er zijn juridische aspecten, boekhouding, boekhouding en personeelscomponenten, en andere soorten beroepsvereisten. Als de aanvrager een wet of een boekhoudkundige graad heeft, wordt hij vaak meer betaald dan een persoon met een brede ervaring in contractbeheer. Een persoon met een certificaat of graad in contractadministratie kan meer worden betaald dan een persoon zonder, maar niet zoveel als een persoon met een professionele graad.
De twee verschillende contracttypen zijn de particuliere sector en de overheid. Hoewel beide soorten contracten een goed beheer vereisen, overtreffen overheidscontracten doorgaans de contracten van de particuliere sector in de mate dat deze moet worden beheerd. Overheidscontracten hebben ook zware straffen voor ongepast beheer, dus het afhandelen hiervan vereist meestal een premie.
Werklocatie heeft altijd invloed op de salarissen. Een salaris van een contractbeheerder in een grote stad is meestal beter dan het salaris dat in een kleine stad of gemeente wordt aangeboden. Bedrijven stellen salarissen in op basis van de kosten van levensonderhoud in de stad en salarisonderzoeken die het gemiddelde salarisbereik voor een positie in die stad aangeven. Er is meestal geen manier om dit soort salarisnormalisatie te vermijden.
De laatste twee factoren die van invloed zijn op het salaris van de contractbeheerder zijn aan elkaar gekoppeld. Zowel de omvang van de contractenportefeuille als de totale omvang van de onderneming hebben doorgaans een aanzienlijke invloed op het salarisaanbod. De hoeveelheid werk die moet worden gedaan, zal logischerwijs toenemen in verhouding tot de totale hoeveelheid geld die wordt beheerd via de contractenportfolio. Evenzo, hoe groter het bedrijf, hoe geschikter het is om het salaris bovenaan een salarisbereik te laten vallen, omdat het type klanten, de grootte van de individuele contracten en de verwachte kwaliteit van het werk hoger zal zijn in grotere bedrijven.