Hvilke faktorer påvirker en kontraktadministrators løn?
Der er mindst seks faktorer, der vil have indflydelse på en kontraktadministrators løn, og inkluderer erfaring, uddannelse, typer af kontrakter, placering af jobbet, porteføljestørrelse og størrelse af det ansættende selskab. En kontraktadministrators opgaver kan variere afhængigt af branchen og de omtvistede kontrakter. Ethvert jobtilbud og fastlæggelse af løn er i sidste ende knyttet til det forventede arbejdsomfang, især da en meget bred definition af kontraktadministration kan omfatte specialarbejde, der ofte udføres af regnskabsfolk og advokater. Visse grundlæggende realiteter påvirker lønudbuddet uanset arbejdsomfang.
Den primære determinant for en løn til en kontraktadministrator vil typisk være erfaring. Kontraktsadministration er specialiseret af industrien og er meget detaljeret. Hver branche har sit eget funktionelle sprog, de sædvanlige måder at gå rundt på forretnings- og budgettekonventioner på. Jo mere specifik oplevelse en person har styring af kontrakter i en bestemt branche, jo mere værdifuld vil personen være for det ansættende firma. Store kontrakter med vigtige klienter har meget lidt spillerum til en læringskurve.
Uddannelse vil også spille en central rolle i fastsættelsen af en kontraktadministratorens løn. Forretningskontrakter har diskrete specialkomponenter. Der er juridiske aspekter, bogføring, regnskabs- og menneskelige ressourcekomponenter og andre typer erhvervskrav. Hvis ansøgeren har en lov eller en regnskabsgrad, vil han ofte blive betalt mere end en person med bredbaseret kontraktadministratorerfaring. En person med certifikat eller grad i kontraktadministration kan betales mere end en person uden, men ikke så meget som en person med en faglig grad.
De to forskellige kontraktstyper er den private sektor og regeringen. Selvom begge typer kontrakter kræver skarp styring, overgår regeringskontrakter typisk langt den private sektorkontrakter i det store omfang af overholdelse af de statslige regler, der skal styres. Regeringskontrakter indebærer også stive sanktioner for forkert ledelse, så at håndtere dem kræver normalt en præmie.
Jobplacering påvirker altid lønningerne. En kontraktadministrators løn i en større by overskrider normalt den løn, der tilbydes i en lille by eller by. Virksomhederne indstiller lønninger baseret på leveomkostninger i byen og lønundersøgelser, der angiver det gennemsnitlige lønområde for en position i den by. Der er typisk ingen måde at undgå denne type lønnormalisering.
De to sidste faktorer, der vil have indflydelse på kontraktadministratorens løn, er bundet sammen. Både størrelsen på kontraktporteføljen og den samlede størrelse af virksomheden har en tendens til at have en betydelig indflydelse på lønstilbudet. Mængden af arbejde, der skal udføres, stiger logisk i forhold til det samlede beløb, der administreres gennem kontraktporteføljen. Ligeledes, jo større virksomheden er, desto mere passende er det, at lønnen falder øverst i et lønområde, fordi typen af klienter, størrelsen på de individuelle kontrakter og kvaliteten af det forventede arbejde vil være højere i større virksomheder.