계약 관리자 급여에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

계약 관리자 급여에 영향을 줄 수있는 최소한 6 가지 요소가 있으며 경험, 교육, 계약 유형, 직업 위치, 포트폴리오 크기 및 고용 회사의 규모를 포함합니다. 계약 관리자의 의무는 해당 산업 및 계약 유형에 따라 달라질 수 있습니다. 모든 구인 및 급여 결정은 궁극적으로 예상되는 업무 범위와 관련이 있습니다. 특히 계약 관리에 대한 광범위한 정의에는 종종 회계사와 변호사가 수행하는 전문 업무가 포함될 수 있기 때문입니다. 특정 기본 현실은 업무 범위에 관계없이 급여 제공에 영향을 미칩니다.

계약 관리자 급여의 주요 결정 요인은 일반적으로 경험입니다. 계약 관리는 산업별로 특화되어 있으며 매우 상세합니다. 모든 산업에는 고유의 기능적 언어, 비즈니스 및 예산 규칙에 관한 관례적인 방법이 있습니다. 특정 산업에서 계약을 관리하는 경험이 많을수록 고용 회사에 더 가치가 있습니다. 중요한 고객과의 주요 계약에는 학습 곡선에 대한 여유가 거의 없습니다.

교육은 계약 관리자 급여를 설정하는 데 중추적 인 역할을합니다. 비즈니스 계약에는 별도의 특수 구성 요소가 있습니다. 법적 측면, 부기, 회계 및 인적 자원 구성 요소 및 기타 유형의 직업 요구 사항이 있습니다. 신청자가 법률 또는 회계 학위를 가진 경우, 광범위한 계약 관리자 경험을 가진 사람보다 더 많은 대가를받는 경우가 많습니다. 계약 관리에 수료증이나 학위를 소지 한 사람은 전문 학위를 소지 한 사람보다 많지 않은 사람보다 지불 할 수 있습니다.

두 가지 다른 계약 유형은 민간 부문과 정부입니다. 두 유형의 계약 모두 확실한 관리가 필요하지만, 정부 계약은 일반적으로 관리해야하는 정부 규정 준수 수준에서 민간 부문 계약을 훨씬 능가합니다. 또한 정부 계약에는 부적절한 관리에 대한 엄격한 처벌이 적용되므로이를 처리하는 데 일반적으로 보험료가 필요합니다.

직업 위치는 항상 급여에 영향을줍니다. 대도시의 계약 관리자 급여는 일반적으로 작은 도시 나 도시에서 제공되는 급여보다 높습니다. 기업은 도시에서의 생활비와 해당 도시의 위치에 대한 평균 급여 범위를 나타내는 급여 조사를 기반으로 급여를 설정합니다. 일반적으로 이러한 유형의 급여 정규화를 피할 수있는 방법은 없습니다.

계약 관리자 급여에 영향을 미치는 마지막 두 가지 요소는 서로 연결되어 있습니다. 계약 포트폴리오의 규모와 사업의 전체 규모는 모두 급여 제공에 큰 영향을 미치는 경향이 있습니다. 수행해야 할 작업량은 계약 포트폴리오를 통해 관리되는 총 금액에 비례하여 논리적으로 증가합니다. 마찬가지로, 회사의 규모가 클수록 고객의 유형, 개별 계약의 규모 및 예상되는 업무의 질이 대기업에서 높아 지므로 급여가 급여 범위의 최상위에 오르는 것이 더 적절합니다.