契約管理者の給与に影響する要因は何ですか？

契約管理者の給与に影響を与える要因は少なくとも6つあり、経験、教育、契約の種類、仕事の場所、ポートフォリオの規模、雇用会社の規模が含まれます。 契約管理者の義務は、業界および問題の契約の種類によって異なります。 特に契約管理の非常に広い定義には、会計士や弁護士がしばしば行う専門的な仕事が含まれる可能性があるため、求人と給与の決定は最終的に期待される仕事の範囲に結びついています。 特定の基本的な現実は、仕事の範囲に関係なく給与の申し出に影響します。

通常、契約管理者の給与の主な決定要因は経験です。 契約管理は業界ごとに具体化されており、非常に詳細な指向です。 すべての業界には独自の関数型言語があり、ビジネスや予算の慣習に関する慣習的な方法があります。 特定の業界で人が契約を管理する経験が具体的であればあるほど、その人は雇用会社にとってより価値のあるものになります。 重要なクライアントとの主要な契約には、学習曲線の余地がほとんどありません。

教育は、契約管理者の給与を設定する上でも極めて重要な役割を果たします。 業務契約には個別の専門コンポーネントがあります。 法的側面、簿記、会計、人事の要素、およびその他の種類の職業上の要件があります。 申請者が法律または会計学の学位を持っている場合、彼はしばしば、幅広い契約管理者の経験を持つ人よりも多く支払われます。 契約管理で証明書または学位を取得した人は、専門的学位を取得した人よりも多くの人に支払われる場合があります。

2つの異なる契約タイプは、民間部門と政府です。 どちらのタイプの契約にも抜け目のない管理が必要ですが、政府の契約は通常、管理しなければならない政府の規制を完全に遵守するという点で民間部門の契約をはるかに上回っています。 政府の契約には、不適切な管理に対する厳しい罰則もあるため、通常、契約にはプレミアムが必要です。

勤務地は常に給与に影響します。 大都市の契約管理者の給与は、通常、小都市または町で提供される給与を上回ります。 企業は、都市の生活費とその都市の職位の平均給与範囲を示す給与調査に基づいて給与を設定します。 通常、このタイプの給与の正規化を回避する方法はありません。

契約管理者の給与に影響を与える最後の2つの要因は結びついています。 契約ポートフォリオの規模と事業全体の規模の両方が、給与の申し出に大きな影響を与える傾向があります。 実行する必要がある作業量は、契約ポートフォリオを通じて管理されている合計金額に比例して論理的に増加します。 同様に、会社が大きいほど、給与が給与範囲の最上位に収まるのが適切です。なぜなら、クライアントのタイプ、個々の契約の規模、予想される仕事の質が大企業ほど高くなるからです。