¿Qué es un gerente de beneficios?
El gerente de beneficios es un profesional encargado de la responsabilidad de supervisar la administración de cualquier beneficio proporcionado por una empresa a sus empleados. A veces conocido como especialista en beneficios, el gerente de beneficios a menudo forma parte del equipo de recursos humanos más amplios. En las empresas más pequeñas, el papel del gerente de beneficios a menudo se incluye con otras tareas de recursos humanos, y se maneja una o dos personas.
Un papel clave en la administración de beneficios es la creación del paquete de beneficios para empleados ofrecidos a las personas que vienen a trabajar para la empresa. El gerente de beneficios ayuda a establecer los criterios que el empleado debe cumplir para tener acceso a diversos beneficios. Dentro del alcance de esta tarea, el gerente debe asegurarse de cumplir con las regulaciones gubernamentales que se aplicarían. Más allá de cumplir con los estándares gubernamentales, el gerente de beneficios puede trabajar con los propietarios y otros gerentes para ofrecer beneficios adicionales como parte def Incentivos de los empleados.
Junto con la definición de quién es elegible para recibir beneficios, el gerente de beneficios también juega un papel importante en el establecimiento de esos planes de beneficios. Esto significa evaluar y comprometerse con los programas para el seguro de salud y vida. También se solicitará al gerente de beneficios que analice el establecimiento de planes de jubilación y pensiones, así como cualquier programa de participación en las ganancias o programas de acciones de los empleados que la Compañía desea considerar. Debido a que el gerente de beneficios es un oficial de la compañía, se esforzará por proporcionar los mejores beneficios que justifica la condición actual de la compañía.
El trabajo de un gerente de beneficios no termina una vez que los paquetes de beneficios se definen y activan. Todos los tipos de beneficios requieren monitoreo para garantizar que funcionen de acuerdo con las expectativas. Además, el gerente de beneficios es a menudo la persona que se le pide a resolverProblemas Los empleados pueden encontrar con uno de los elementos del paquete de beneficios y explicar los beneficios para los nuevos empleados.
Los gerentes de beneficios generalmente persiguen algún tipo de educación formal en preparación para su trabajo. Si bien a menudo está presente un título en algún aspecto de los recursos humanos, un gerente de beneficios efectivo también puede provenir de una formación contable o tener un título en administración de empresas. Hoy, hay instituciones de educación superior que ofrecen programas de grado y certificación que se relacionan directamente con el campo de la gestión de beneficios.