Was ist ein Benefits Manager?
Der Vorsorgeverantwortliche ist ein Fachmann, der für die Verwaltung der von einem Unternehmen für seine Mitarbeiter erbrachten Leistungen verantwortlich ist. Der manchmal als Leistungsspezialist bezeichnete Leistungsverantwortliche ist häufig Teil des größeren Personalteams. In kleineren Unternehmen wird die Rolle des Leistungsverantwortlichen häufig mit anderen Personalaufgaben gebündelt und von ein oder zwei Personen übernommen.
Eine Schlüsselrolle bei der Verwaltung von Leistungen ist die Erstellung eines Pakets von Leistungen an Arbeitnehmer, die für das Unternehmen arbeiten. Der Vorsorgemanager hilft bei der Festlegung der Kriterien, die der Mitarbeiter erfüllen muss, um Zugriff auf verschiedene Vorsorgeleistungen zu erhalten. Im Rahmen dieser Aufgabe muss der Manager sicherstellen, dass alle geltenden behördlichen Vorschriften eingehalten werden. Über die Einhaltung staatlicher Standards hinaus kann der Vorsorgemanager mit Eigentümern und anderen Managern zusammenarbeiten, um zusätzliche Vorteile als Teil der Anreize für Mitarbeiter anzubieten.
Neben der Festlegung, wer Anspruch auf Leistungen hat, spielt der Leistungsverantwortliche eine wichtige Rolle bei der Einrichtung dieser Leistungspläne. Dies bedeutet, Programme für Kranken- und Lebensversicherungen zu evaluieren und zu verpflichten. Der Vorsorgeverantwortliche wird auch gebeten, die Einrichtung von Alters- und Pensionsplänen sowie etwaige Gewinnbeteiligungs- oder Mitarbeiteraktienprogramme zu prüfen, die das Unternehmen in Betracht ziehen möchte. Da der Leistungsverantwortliche ein leitender Angestellter des Unternehmens ist, bemüht er sich, die besten Leistungen zu erbringen, die der aktuelle Zustand des Unternehmens rechtfertigt.
Die Arbeit eines Leistungsverantwortlichen endet nicht, wenn die Leistungspakete definiert und aktiviert sind. Alle Arten von Vorteilen müssen überwacht werden, um sicherzustellen, dass sie den Erwartungen entsprechen. Darüber hinaus ist der Leistungsverantwortliche häufig die Person, die aufgefordert wird, Probleme zu lösen, die Mitarbeiter möglicherweise mit einem der Elemente des Leistungspakets haben, und neuen Mitarbeitern die Leistungen zu erläutern.
Benefit-Manager absolvieren in der Regel eine formelle Ausbildung, um sich auf ihre Arbeit vorzubereiten. Während ein Abschluss in einem bestimmten Bereich der Personalabteilung häufig vorhanden ist, kann ein effektiver Vorsorgeverantwortlicher auch einen buchhalterischen Hintergrund haben oder einen Abschluss in Betriebswirtschaftslehre besitzen. Heute gibt es Hochschulen, die Studiengänge und Zertifizierungen anbieten, die in direktem Zusammenhang mit dem Leistungsmanagement stehen.