Was ist ein Leistungsmanager?
Der Benefitsmanager ist ein Fachmann, der mit der Verantwortung für die Überwachung der Verwaltung aller Leistungen eines Unternehmens für seine Mitarbeiter beauftragt ist. Manchmal als Spezialist für Leistungen bezeichnet, ist der Nutzen -Manager häufig Teil des größeren Personalteams. In kleineren Unternehmen wird die Rolle des Benefits -Managers häufig mit anderen Personalaufgaben gebündelt und von ein oder zwei Personen übernommen. Der Leistungsmanager hilft, die Kriterien festzulegen, die der Mitarbeiter erfüllen muss, um Zugang zu verschiedenen Leistungen zu erhalten. Im Rahmen dieser Aufgabe muss der Manager sicherstellen, dass die geltenden staatlichen Vorschriften entsprechen. Über die Erfüllung der staatlichen Standards kann der Leistungsmanager möglicherweise mit Eigentümern und anderen Managern zusammenarbeiten, um im Rahmen O zusätzliche Vorteile anzubietenf Mitarbeiteranreize.
Neben der Definition, wer berechtigt ist, Leistungen zu erhalten, spielt der Leistungsmanager auch eine wichtige Rolle bei der Erstellung dieser Leistungspläne. Dies bedeutet, Programme für Krankenversicherung und Lebensversicherung zu bewerten und zu verpflichten. Der Leistungsmanager wird auch aufgefordert, die Einrichtung von Alters- und Pensionsplänen sowie alle Gewinnbeteilungs- oder Mitarbeiteraktienprogramme zu untersuchen, die das Unternehmen in Betracht ziehen möchte. Da der Leistungsmanager ein Beamter des Unternehmens ist, wird er sich bemühen, die besten Vorteile zu bieten, die die derzeitige Bedingung des Unternehmens rechtfertigt.
Die Arbeit eines Leistungsmanagers beendet nicht, sobald die Leistungspakete definiert und aktiviert sind. Alle Arten von Leistungen erfordern eine Überwachung, um sicherzustellen, dass sie nach den Erwartungen funktionieren. Darüber hinaus ist der Benefitsmanager häufig die Person, die aufgefordert wird, sich zu lösenProbleme, die Mitarbeiter mit einem der Elemente des Leistungspakets begegnen und neue Mitarbeiter die Vorteile erläutern.
Benefizmanager verfolgen normalerweise eine Art formeller Ausbildung, um sich auf ihre Arbeit vorzubereiten. Während häufig ein Abschluss in einem Aspekt der Humanressourcen vorhanden ist, kann ein wirksamer Leistungsmanager auch aus Buchhaltungshintergrund stammen oder einen Abschluss in Betriebswirtschaft haben. Heute gibt es Hochschuleninstitutionen, die Studiengänge und Zertifizierung anbieten, die sich direkt auf den Bereich des Leistungsmanagements beziehen.