Vad är en förmånschef?
Förmånschefen är en professionell som är ansvarig för att övervaka administrationen av eventuella förmåner som tillhandahålls av ett företag till sina anställda. Ibland kallas förmånsspecialisten, är förmånschefen ofta en del av det större personalgruppen. I mindre företag samlas rollen som förmånschefen ofta med andra personalresurser och hanteras av en eller två personer.
En nyckelroll i administrationen av förmåner är skapandet av paketet med anställdas förmåner som erbjuds människor som kommer att arbeta för företaget. Förmånschefen hjälper till att fastställa de kriterier som den anställde måste uppfylla för att få tillgång till olika fördelar. Inom omfattningen av denna uppgift måste chefen se till att förbli i enlighet med alla statliga förordningar som skulle gälla. Utöver att uppfylla regeringsstandarder kan förmånschefen samarbeta med ägare och andra chefer för att erbjuda ytterligare förmåner som del Of Anställdas incitament.
Tillsammans med att definiera vem som är berättigad att få förmåner, spelar förmånschefen också en viktig roll i att fastställa dessa förmånsplaner. Detta innebär att utvärdera och engagera sig i program för hälso- och livförsäkring. Förmånschefen kommer också att uppmanas att titta på inrättandet av pensions- och pensionsplaner, liksom alla vinstdelning eller anställdas aktieprogram som företaget vill överväga. Eftersom förmånschefen är en officer i företaget kommer han eller hon att sträva efter att ge de bästa fördelarna som företagets nuvarande villkor motiverar.
Arbetet med en förmånschef slutar inte när förmånspaketen har definierats och aktiveras. Alla typer av fördelar kräver övervakning för att säkerställa att de fungerar enligt förväntningarna. Dessutom är förmånschefen ofta den person som uppmanas att lösaFrågor som anställda kan möta med ett av elementen i förmånspaketet och för att förklara fördelarna för nya anställda.
Förmånschefer bedriver vanligtvis någon typ av formell utbildning för att förbereda sitt arbete. Även om en examen i någon aspekt av mänskliga resurser ofta finns, kan en effektiv förmånschef också komma från en redovisningsbakgrund eller ha en examen i företagsadministration. Idag finns det institutioner för högre lärande som erbjuder utbildningsprogram och certifiering som hänför sig direkt till området för förmånshantering.