Hvad er en fordel manager?
Benefit manager er en professionel, der er ansvarlig for at føre tilsyn med administrationen af eventuelle fordele, der leveres af en virksomhed til dens ansatte. Nogle gange kaldet en fordelsespecialist, er fordelingslederen ofte en del af det større Human Resources-team. I mindre virksomheder er fordelingschefens rolle ofte samlet sammen med andre Human Resources-opgaver og håndteres af en eller to personer.
En nøglerolle i administrationen af ydelser er oprettelsen af en pakke med medarbejderfordele, der tilbydes folk, der kommer til at arbejde for virksomheden. Benefit manager hjælper med at fastlægge de kriterier, som medarbejderen skal opfylde for at have adgang til forskellige fordele. Inden for rammerne af denne opgave skal lederen sørge for at forblive i overensstemmelse med de statslige regler, der finder anvendelse. Ud over at opfylde regeringens standarder kan fordelingslederen samarbejde med ejere og andre ledere for at tilbyde yderligere fordele som en del af medarbejdernes incitamenter.
Sammen med at definere, hvem der er berettiget til at modtage ydelser, spiller fordelingschefen også en vigtig rolle i oprettelsen af disse ydelsesplaner. Dette betyder evaluering og forpligtelse til programmer til sundheds- og livsforsikring. Ydelsesadministratoren opfordres også til at se på etablering af pensions- og pensionsordninger samt eventuelle overskudsdeling eller medarbejderaktieprogrammer, som virksomheden ønsker at overveje. Fordi fordelingslederen er en officer i virksomheden, vil han eller hun bestræbe sig på at give de bedste fordele, som virksomhedens nuværende tilstand berettiger.
Arbejdet med en ydelsesleder afsluttes ikke, når fordelspakkerne er defineret og aktiveret. Alle typer fordele kræver overvågning for at sikre, at de fungerer i henhold til forventningerne. Derudover er fordelingslederen ofte den person, der opfordres til at løse problemer, som medarbejdere kan støde på med et af elementerne i fordelingspakken, og til at forklare fordelene for nye medarbejdere.
Ydelsesledere forfølger normalt en form for formel uddannelse som forberedelse til deres arbejde. Mens en grad i et aspekt af menneskelige ressourcer ofte er til stede, kan en effektiv fordelingschef også komme fra en regnskabsmæssig baggrund eller have en grad i forretningsadministration. I dag er der institutioner for videregående uddannelse, der tilbyder uddannelser og certificering, der direkte vedrører området fordelingsstyring.