福利厚生マネージャーとは何ですか？

福利厚生マネージャーは、従業員に提供された福利厚生の管理を監督する責任を負う責任を負う専門家です。 福利厚生の専門家と呼ばれることもあるため、福利厚生マネージャーは、多くの場合、より大きな人事チームの一部です。 中小企業では、福利厚生マネージャーの役​​割は、しばしば他の人事タスクにまとめられ、1人または2人によって処理されます。

利益の管理における重要な役割は、会社のために働くために提供される人々に提供される従業員の福利厚生のパッケージの作成です。 福利厚生マネージャーは、さまざまな特典にアクセスするために、従業員が満たさなければならない基準を確立するのに役立ちます。 このタスクの範囲内で、マネージャーは、適用される政府の規制に準拠していることを確認する必要があります。 政府の基準を満たしている以上に、福利厚生マネージャーは所有者や他のマネージャーと協力して、パートoとして追加の特典を提供することができますf従業員のインセンティブ。

福利厚生を受け取る資格がある人を定義するとともに、福利厚生マネージャーは、これらの福利厚生計画を確立する上で重要な役割を果たします。 これは、健康と生命保険のプログラムを評価し、コミットすることを意味します。 福利厚生マネージャーは、退職金と年金制度の確立、ならびに会社が検討したい利益分配または従業員株式プログラムを検討するように求められます。 福利厚生マネージャーは会社の役員であるため、彼または彼女は、会社の現在の条件が正当化する最良の利益を提供するよう努めます。

福利厚生マネージャーの作業は、福利厚生パッケージが定義され、アクティブ化されると終了しません。 あらゆる種類の特典には、期待に応じて機能していることを確認するために監視が必要です。 さらに、福利厚生マネージャーは、多くの場合、解決するために求められている個人です従業員は、福利厚生パッケージの要素の1つに遭遇する可能性があり、新しい従業員に福利厚生を説明するために遭遇する可能性があります。

福利厚生管理者は通常、仕事に備えて何らかのタイプの正式な教育を追求します。 多くの場合、人的資源のいくつかの側面の学位が存在しますが、効果的な福利厚生マネージャーは会計のバックグラウンドからも来るか、経営学の学位を取得することもあります。 今日、学位プログラムと認定を提供する高等教育機関があり、福利厚生管理の分野に直接関係しています。