特典マネージャーとは何ですか？

福利厚生マネージャーは、会社から従業員に提供される福利厚生の管理を監督する責任を負う専門家です。 福利厚生担当者と呼ばれることもある福利厚生マネージャーは、多くの場合、より大きな人事チームの一員です。 中小企業では、福利厚生マネージャーの役​​割は他の人事タスクに組み込まれ、1人または2人で処理されます。

福利厚生の管理における重要な役割は、会社で働きに来る人々に提供される従業員福利厚生のパッケージの作成です。 福利管理者は、さまざまな福利厚生を利用するために従業員が満たさなければならない基準を確立するのに役立ちます。 このタスクの範囲内で、マネジャーは、適用される政府規制を順守し続ける必要があります。 政府の基準を満たしている以上に、福利厚生管理者は所有者や他の管理者と協力して、従業員のインセンティブの一部として追加の福利厚生を提供することがあります。

誰が給付を受ける資格があるかを定義するとともに、福利管理者はこれらの給付プランを確立する上で重要な役割を果たします。 これは、健康保険および生命保険のプログラムを評価し、それに取り組むことを意味します。 また、福利厚生責任者は、退職および年金制度の確立、ならびに会社が検討したい利益分配または従業員株式プログラムを検討するよう求められます。 福利厚生マネージャーは会社の役員であるため、会社の現状が正当化する最高の利益を提供するよう努めます。

福利厚生マネージャーの作業は、福利厚生パッケージが定義されてアクティブ化されても終了しません。 すべてのタイプの利点には、期待どおりに機能していることを確認するための監視が必要です。 さらに、福利厚生マネージャーは、多くの場合、福利厚生パッケージの要素の1つで従業員が遭遇する可能性のある問題を解決し、福利厚生を新入社員に説明するよう求められる個人です。

福利厚生管理者は通常、仕事に備えて何らかのタイプの正式な教育を追求します。 人事管理のいくつかの側面の学位がしばしば存在しますが、効果的な福利管理者は会計のバックグラウンドから来たり、経営学の学位を取得したりすることもあります。 今日、福利厚生の分野に直接関係する学位プログラムと認定を提供する高等教育機関があります。