Hva er en fordeler?

Fordelesjefen er en profesjonell som har ansvaret for å føre tilsyn med administrasjonen av fordeler som et selskap gir sine ansatte. Noen ganger referert til som en fordelsspesialist, er fordelingslederen ofte en del av det større menneskelige ressursteamet. I mindre virksomheter blir rollen som fordelingslederen ofte samlet sammen med andre menneskelige ressursoppgaver og håndtert av en eller to personer.

En nøkkelrolle i administrasjonen av fordeler er å lage pakken med ansatteytelser som tilbys folk som kommer for å jobbe for selskapet. Fordelssjefen er med på å etablere kriteriene som den ansatte må oppfylle for å få tilgang til ulike fordeler. Innenfor denne oppgavens rammer, må lederen sørge for å være i samsvar med alle statlige forskrifter som vil gjelde. Utover å oppfylle myndighetens standarder, kan fordelssjefen samarbeide med eiere og andre ledere for å tilby ytterligere fordeler som en del av ansattes insentiver.

Sammen med å definere hvem som er kvalifisert for å motta fordeler, spiller fordelingssjefen også en viktig rolle i å etablere disse fordelene. Dette betyr å evaluere og forplikte seg til programmer for helse- og livsforsikring. Ytelsesansvarlig vil også bli bedt om å se på etablering av pensjons- og pensjonsplaner, samt eventuell overskuddsdeling eller aksjeprogrammer selskapet ønsker å vurdere. Fordi fordelingslederen er en offiser i selskapet, vil han eller hun strebe etter å gi de beste fordelene som den nåværende tilstanden til selskapet rettferdiggjør.

Arbeidet til en ytelsesleder avsluttes ikke når fordelspakkene er definert og aktivert. Alle typer fordeler krever overvåking for å sikre at de fungerer i henhold til forventningene. I tillegg er fordelingslederen ofte den personen som blir bedt om å løse problemer ansatte kan møte med et av elementene i fordelspakken, og å forklare fordelene for nye ansatte.

Ytelsesledere driver vanligvis en form for utdanning som forberedelse til arbeidet. Mens en grad i noen aspekter av menneskelige ressurser ofte er til stede, kan en effektiv fordelssjef også komme fra regnskapsmessig bakgrunn, eller ha en grad i forretningsadministrasjon. I dag er det institusjoner for høyere utdanning som tilbyr utdanning og sertifisering som direkte relaterer seg til feltet fordeler.