Hva er en fordelesjef?

Benevnelsesansvarlig er en profesjonell som er siktet for ansvaret for å føre tilsyn med administrasjonen av fordeler som et selskap gir til sine ansatte. Noen ganger referert til som en fordelsspesialist, er Benefits Manager ofte en del av det større menneskelige ressursteamet. I mindre virksomheter blir rollen som fordelingsansvarlig ofte samlet med andre menneskelige ressurseroppgaver, og håndtert av en eller to personer.

En nøkkelrolle i administrasjonen av fordeler er opprettelsen av pakken med ansatteytelser som tilbys personer som kommer til å jobbe for selskapet. Fordelssjefen hjelper til med å fastslå kriteriene som den ansatte må oppfylle for å ha tilgang til forskjellige fordeler. Innenfor rammen av denne oppgaven, må lederen sørge for å forbli i samsvar med eventuelle statlige forskrifter som vil gjelde. Utover å oppfylle myndighetsstandarder, kan fordelssjefen samarbeide med eiere og andre ledere for å tilby flere fordeler som del of Ansattes insentiver.

Sammen med å definere hvem som er kvalifisert til å motta fordeler, spiller fordel manageren også en viktig rolle i å etablere disse fordelsplanene. Dette betyr å evaluere og forplikte seg til programmer for helse- og livsforsikring. Benevnelsesansvarlig vil også bli bedt om å se på etablering av pensjons- og pensjonsplaner, samt eventuelle overskuddsdeling eller ansattes aksjeprogrammer selskapet ønsker å vurdere. Fordi fordelingsansvarlig er en offiser i selskapet, vil han eller hun strebe etter å gi de beste fordelene som selskapets nåværende tilstand rettferdiggjør.

Arbeidet til en Benefits Manager slutter ikke når fordelingspakkene er definert og aktivert. Alle typer fordeler krever overvåking for å sikre at de fungerer i henhold til forventningene. I tillegg er fordel manageren ofte den personen som blir bedt om å løseProblemer ansatte kan møte med et av elementene i fordelingspakken, og for å forklare fordelene for nye ansatte.

Fordelseledere forfølger vanligvis en slags formell utdanning som forberedelse til arbeidet sitt. Selv om en grad i et eller annet aspekt av menneskelige ressurser ofte er til stede, kan en effektiv fordelsjef også komme fra en regnskapsmessig bakgrunn, eller ha en grad i forretningsadministrasjon. I dag er det institusjoner for høyere læring som tilbyr gradsprogrammer og sertifisering som er direkte relatert til fordelene for fordeler.