혜택 관리자 란 무엇입니까?

급여 관리자는 회사가 직원에게 제공하는 모든 혜택의 관리를 감독 할 책임이있는 전문가입니다. 혜택 전문가라고도하는 혜택 관리자는 종종 대규모 인사부 팀의 일원입니다. 소규모 기업에서 혜택 관리자의 역할은 종종 다른 인적 자원 작업과 함께 제공되며 한 두 사람이 처리합니다.

급여 관리의 주요 역할은 회사에서 일하는 사람들에게 제공되는 직원 급여 패키지를 만드는 것입니다. 혜택 관리자는 직원이 다양한 혜택에 액세스하기 위해 충족해야하는 기준을 설정하도록 도와줍니다. 이 작업의 범위 내에서 관리자는 적용되는 모든 정부 규정을 준수해야합니다. 정부 표준을 준수하는 것 이상으로, 혜택 관리자는 소유자 및 다른 관리자와 협력하여 직원 인센티브의 일부로 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.

혜택을받을 자격이있는 사람을 정의하는 것과 함께, 혜택 관리자는 이러한 혜택 계획을 수립하는 데 중요한 역할을합니다. 이것은 건강 및 생명 보험 프로그램을 평가하고 헌신하는 것을 의미합니다. 또한 급여 관리자는 퇴직 및 연금 계획 수립뿐만 아니라 회사가 고려하고자하는 이익 분배 또는 직원 주식 프로그램을 검토해야합니다. 급여 관리자는 회사의 임원이므로 회사의 현재 상태가 정당화 할 수있는 최상의 혜택을 제공하기 위해 노력할 것입니다.

혜택 패키지가 정의되고 활성화되면 혜택 관리자의 작업은 끝나지 않습니다. 모든 유형의 혜택은 기대에 따라 작동하는지 모니터링해야합니다. 또한 복리 후생 관리자는 종종 직원이 복리 후생 패키지의 요소 중 하나와 관련하여 발생할 수있는 문제를 해결하고 신입 사원에게 혜택을 설명하도록 요구하는 개인입니다.

급여 관리자는 일반적으로 업무 준비를 위해 일부 유형의 공식 교육을 추구합니다. 인적 자원의 일부 측면에서 학위가 종종 존재하지만, 효과적인 혜택 관리자는 회계 배경에서 비롯되거나 경영학 학위를 보유 할 수도 있습니다. 오늘날에는 복리 후생 관리 분야와 직접 관련된 학위 프로그램 및 인증을 제공하는 고등 교육 기관이 있습니다.