¿Qué es una ruta de desarrollo profesional?
Una ruta de desarrollo profesional es un término general utilizado para describir la progresión de los trabajos que uno tiene o le gustaría tener en el transcurso de su vida. En muchos casos, implica un plan para alcanzar un rango más alto dentro de la profesión o en un negocio determinado. En algunos casos, el desarrollo profesional comienza en la escuela secundaria o antes cuando se les pide a los estudiantes que tomen decisiones sobre sus futuros planes educativos o laborales. En otros casos, las empresas podrían haber formalizado caminos de desarrollo profesional que demuestren lo que los empleados necesitan lograr y qué educación deben tener para avanzar. La capacidad de avanzar en la carrera generalmente depende de la experiencia, la antigüedad, la educación y una variedad de otros factores.
trazar el camino de desarrollo profesional depende de una variedad de factores diferentes. Uno debe, en primer lugar, tener una muy buena idea de sus propios intereses, objetivos y opciones de estilo de vida. También se debe tener un profundo conocimiento de las expectativas asociadas con la posible carrera ChoiCes. Idealmente, un individuo podrá igualar estos dos factores relativamente bien en algún momento durante su camino de desarrollo profesional. Los compromisos pueden ser necesarios, pero el conocimiento detallado de los objetivos de uno y de las opciones disponibles, combinadas con la voluntad de tener éxito, generalmente puede llevar a uno a lo largo de una ruta de desarrollo profesional satisfactoria.
Una ruta de desarrollo profesional puede ser diseñada por muchas personas diferentes dentro de una empresa, pero un individuo típicamente es responsable de realizar un seguimiento de sus propios objetivos y deseos de desarrollo profesional. Sin embargo, los gerentes a menudo son responsables de reconocer las habilidades y las contribuciones particulares de sus empleados para juzgar cómo cada individuo funcionaría en roles más avanzados. También son responsables de conectar las necesidades de la empresa con la experiencia y las habilidades de los empleados. Algunas compañías tienen departamentos de recursos humanos que asesoran a los empleados sobreLa mejor manera de lograr sus objetivos profesionales y avanzar en sus caminos de desarrollo profesional.
Hay muchas teorías sociológicas y psicológicas diferentes sobre el camino de desarrollo profesional elegido por un individuo. La importancia del desarrollo profesional en tales campos se basa en el hecho de que, para muchas personas en la sociedad moderna, la identidad de uno está definida por la carrera de uno. Un camino de identidad profesional, entonces, es tanto una progresión planificada de identidad como una progresión planificada del trabajo. Diferentes teorías del desarrollo profesional tienden a explorar los factores sociales, emocionales, financieros y otros que influyen en la ruta de desarrollo profesional.