Co to jest ścieżka rozwoju kariery?
Ścieżka rozwoju kariery jest ogólnym terminem używanym do opisania postępu prac, które ktoś ma lub chciałby mieć w ciągu swojego życia. W wielu przypadkach wiąże się to z planem uzyskania wyższej rangi w zawodzie lub w określonej firmie. W niektórych przypadkach rozwój kariery rozpoczyna się w szkole średniej lub wcześniej, gdy uczniowie są proszeni o podjęcie decyzji w sprawie przyszłych planów edukacyjnych lub pracy. W innych przypadkach firmy mogły sformalizować ścieżki rozwoju kariery, które pokazują, co pracownicy muszą osiągnąć i jakie wykształcenie muszą mieć, aby awansować. Zdolność do awansu zawodowego zależy zazwyczaj od doświadczenia, stażu pracy, wykształcenia i wielu innych czynników.
Wyznaczenie ścieżki rozwoju kariery zależy od wielu różnych czynników. Przede wszystkim trzeba mieć bardzo dobre pojęcie o własnych zainteresowaniach, celach i wyborach dotyczących stylu życia. Trzeba także mieć głęboką wiedzę na temat oczekiwań związanych z potencjalnymi wyborami zawodowymi. Idealnie byłoby, gdyby osoba była w stanie dopasować te dwa czynniki stosunkowo dobrze w pewnym momencie na swojej ścieżce rozwoju kariery. Kompromisy mogą być konieczne, ale szczegółowa znajomość własnych celów i dostępnych opcji, w połączeniu z chęcią odniesienia sukcesu, może ogólnie poprowadzić osobę na zadowalającej ścieżce rozwoju kariery.
Ścieżka rozwoju kariery może być zaprojektowana przez wiele różnych osób w firmie, ale osoba zazwyczaj odpowiada za śledzenie własnych celów i pragnień związanych z rozwojem kariery. Menedżerowie są jednak często odpowiedzialni za uznanie umiejętności i szczególnego wkładu swoich pracowników, aby ocenić, jak każda osoba poradziłaby sobie w bardziej zaawansowanych rolach. Odpowiadają również za powiązanie potrzeb firmy z doświadczeniem i umiejętnościami pracowników. Niektóre firmy mają działy zasobów ludzkich, które doradzają pracownikom, jak najlepiej osiągnąć swoje cele zawodowe i przyspieszyć ścieżki rozwoju kariery.
Istnieje wiele różnych teorii socjologicznych i psychologicznych dotyczących wybranej ścieżki rozwoju zawodowego danej osoby. Znaczenie rozwoju kariery w takich dziedzinach wynika z faktu, że dla wielu osób we współczesnym społeczeństwie tożsamość jest definiowana przez karierę. Ścieżka tożsamości zawodowej jest zatem zarówno planowanym postępem tożsamości, jak i planowanym postępem pracy. Różne teorie rozwoju kariery mają tendencję do eksplorowania czynników społecznych, emocjonalnych, finansowych i innych, które wpływają na ścieżkę rozwoju kariery.