Co to jest ścieżka rozwoju kariery?
Ścieżka rozwoju kariery jest ogólnym terminem używanym do opisania postępu miejsc pracy, które miałby lub chciałby mieć w trakcie swojego życia. W wielu przypadkach wiąże się to z planem osiągnięcia wyższej rangi w ramach zawodu lub w określonej firmie. W niektórych przypadkach rozwój kariery rozpoczyna się w szkole średniej lub wcześniej, gdy uczniowie proszeni są o podejmowanie decyzji dotyczących ich przyszłych planów edukacyjnych lub pracy. W innych przypadkach firmy mogły sformalizować ścieżki rozwoju kariery, które pokazują, co pracownicy muszą osiągnąć i jaką edukację muszą mieć, aby się rozwijać. Zdolność do rozwijania kariery zasadniczo zależy od doświadczenia, stażu pracy, edukacji i wielu innych czynników.
Wykreślanie ścieżki rozwoju kariery zależy od różnych czynników. Przede wszystkim trzeba mieć bardzo dobry pomysł na własne zainteresowania, cele i wybory stylu życia. Należy również mieć głęboką wiedzę na temat oczekiwań związanych z potencjalnym choi karieryCes. Idealnie, jednostka będzie w stanie stosunkowo dobrze dopasować te dwa czynniki w pewnym momencie podczas swojej ścieżki rozwoju kariery. Konieczne mogą być kompromisy, ale szczegółowa wiedza na temat własnych celów i dostępnych opcji, w połączeniu z wolą odniesienia sukcesu, może ogólnie prowadzić satysfakcjonującą ścieżkę rozwoju kariery.
Ścieżka rozwoju kariery może być zaprojektowana przez wiele różnych osób w firmie, ale jednostka zazwyczaj jest odpowiedzialna za śledzenie własnych celów rozwoju kariery i pragnień. Menedżerowie są jednak często odpowiedzialni za uznanie umiejętności i szczególnego wkładu swoich pracowników, aby ocenić, w jaki sposób każda osoba będzie pełniła bardziej zaawansowane role. Są również odpowiedzialne za połączenie potrzeb firmy z doświadczeniem i umiejętnościami pracowników. Niektóre firmy mają działy zasobów ludzkich, które doradzają pracownikomJak najlepiej osiągnąć swoje cele kariery i rozwinąć ścieżki rozwoju kariery.
Istnieje wiele różnych teorii socjologicznych i psychologicznych dotyczących wybranej ścieżki rozwoju kariery. Znaczenie rozwoju kariery w takich dziedzinach jest zakorzenione w fakcie, że dla wielu ludzi we współczesnym społeczeństwie tożsamość jest określona przez karierę. Zatem ścieżka tożsamości zawodowej jest tak samo planowanym postępem tożsamości, jak i planowanym postępem pracy. Różne teorie rozwoju kariery mają tendencję do eksploracji czynników społecznych, emocjonalnych, finansowych i innych, które wpływają na ścieżkę rozwoju kariery.