Was ist ein Karriereentwicklungspfad?
Ein Karriereentwicklungspfad ist ein allgemeiner Begriff, der verwendet wird, um den Fortschritt von Jobs zu beschreiben, die man im Laufe seines Lebens hat oder haben möchte. In vielen Fällen handelt es sich dabei um den Plan, einen höheren Rang innerhalb des eigenen Berufs oder in einem bestimmten Unternehmen zu erreichen. In einigen Fällen beginnt die Karriereentwicklung in der High School oder früher, wenn die Schüler gebeten werden, Entscheidungen über ihre zukünftigen Bildungs- oder Arbeitspläne zu treffen. In anderen Fällen verfügen Unternehmen möglicherweise über formalisierte Karriereentwicklungspfade, die zeigen, was die Mitarbeiter erreichen müssen und welche Ausbildung sie benötigen, um voranzukommen. Die Fähigkeit, die eigene Karriere voranzutreiben, hängt im Allgemeinen von Erfahrung, Dienstalter, Ausbildung und einer Vielzahl anderer Faktoren ab.
Die Festlegung des beruflichen Entwicklungswegs hängt von verschiedenen Faktoren ab. Man muss zuallererst eine sehr gute Vorstellung von seinen eigenen Interessen, Zielen und Lebensstilen haben. Man muss auch die Erwartungen, die mit einer möglichen Berufswahl verbunden sind, genau kennen. Im Idealfall kann ein Einzelner diese beiden Faktoren zu einem bestimmten Zeitpunkt seiner beruflichen Laufbahn relativ gut miteinander in Einklang bringen. Kompromisse mögen notwendig sein, aber eine detaillierte Kenntnis der eigenen Ziele und der verfügbaren Optionen in Verbindung mit dem Willen zum Erfolg kann im Allgemeinen zu einer zufriedenstellenden beruflichen Entwicklung führen.
Ein Karriereentwicklungspfad kann von vielen verschiedenen Personen innerhalb eines Unternehmens entworfen werden, aber eine Person ist in der Regel dafür verantwortlich, die eigenen Karriereentwicklungsziele und -wünsche zu verfolgen. Manager sind jedoch häufig dafür verantwortlich, die Fähigkeiten und besonderen Beiträge ihrer Mitarbeiter zu erkennen, um beurteilen zu können, wie sich jeder Einzelne in fortgeschritteneren Rollen verhalten würde. Sie sind auch dafür verantwortlich, die Bedürfnisse des Unternehmens mit den Erfahrungen und Fähigkeiten der Mitarbeiter in Verbindung zu bringen. Einige Unternehmen verfügen über Personalabteilungen, die Mitarbeiter beraten, wie sie ihre Karriereziele am besten erreichen und ihre Karriereentwicklungspfade vorantreiben können.
Es gibt viele verschiedene soziologische und psychologische Theorien bezüglich des gewählten Karriereentwicklungspfades eines Individuums. Die Bedeutung der Karriereentwicklung in solchen Bereichen beruht auf der Tatsache, dass für viele Menschen in der modernen Gesellschaft die Identität durch die Karriere bestimmt wird. Ein Karriereidentitätspfad ist also ebenso ein geplanter Identitätsfortschritt wie ein geplanter Arbeitsfortschritt. Unterschiedliche Theorien zur Karriereentwicklung neigen dazu, soziale, emotionale, finanzielle und andere Faktoren zu untersuchen, die den Karriereverlauf beeinflussen.