Co je cesta rozvoje kariéry?

Cesta k profesnímu rozvoji je obecný termín používaný k popisu postupu pracovních míst, které člověk má nebo by chtěl mít v průběhu svého života. V mnoha případech to zahrnuje plán dosažení vyšší pozice v rámci své profese nebo v určitém podnikání. V některých případech kariérní rozvoj začíná na střední škole nebo dříve, když jsou studenti požádáni, aby se rozhodli o svých budoucích vzdělávacích nebo pracovních plánech. V jiných případech by podniky mohly mít formalizované cesty rozvoje kariéry, které prokazují, čeho musí zaměstnanci dosáhnout a jaké vzdělání musí mít, aby mohli postupovat. Schopnost rozvíjet svou kariéru obecně závisí na zkušenostech, senioritě, vzdělání a řadě dalších faktorů.

Vytváření cesty profesního rozvoje závisí na různých faktorech. Nejprve je třeba mít velmi dobrou představu o jeho vlastních zájmech, cílech a možnostech životního stylu. Člověk musí mít také hluboké znalosti o očekáváních spojených s možnými volbami povolání. V ideálním případě bude jednotlivec schopen tyto dva faktory vyrovnat v určitém okamžiku během své kariérní cesty. Mohou být nutné kompromisy, ale podrobné znalosti svých cílů a dostupných možností spolu s vůlí uspět mohou obecně vést jeden na uspokojivé cestě k profesnímu rozvoji.

Cesta kariérového rozvoje může být navržena mnoha různými lidmi ve společnosti, ale jednotlivec je obvykle zodpovědný za sledování svých vlastních cílů a přání v oblasti profesního rozvoje. Manažeři jsou však často zodpovědní za uznávání dovedností a konkrétních přínosů svých zaměstnanců, aby posoudili, jak by každý jednotlivec vykonával pokročilejší role. Zodpovídají také za propojení potřeb společnosti se zkušenostmi a dovednostmi zaměstnanců. Některé společnosti mají oddělení lidských zdrojů, které zaměstnancům radí, jak nejlépe dosáhnout svých kariérních cílů a posunout se dál.

Existuje mnoho různých sociologických a psychologických teorií týkajících se zvolené cesty rozvoje kariéry jednotlivce. Důležitost kariérního rozvoje v takových oblastech je zakořeněna ve skutečnosti, že pro mnoho lidí v moderní společnosti je jeho identita definována svou kariérou. Cesta kariérní identity je tedy stejně plánovaným vývojem identity, jako plánovaným vývojem práce. Různé teorie profesního rozvoje mají tendenci zkoumat sociální, emocionální, finanční a další faktory, které ovlivňují cestu profesního rozvoje.