Co je to cesta kariérního rozvoje?

Cesta kariérního rozvoje je obecný termín používaný k popisu vývoje pracovních míst, které člověk má nebo by chtěl mít v průběhu svého života. V mnoha případech to zahrnuje plán dosažení vyšší hodnoty v rámci své profese nebo v určitém podnikání. V některých případech začíná rozvoj kariéry na střední škole nebo dříve, kdy jsou studenti požádáni o rozhodnutí o svých budoucích vzdělávacích nebo pracovních plánech. V jiných případech mohou podniky formalizovat cesty kariérního rozvoje, které ukazují, čeho musí zaměstnanci dosáhnout a jaké vzdělávání musí mít, aby mohli postupovat. Schopnost rozvíjet svou kariéru obecně závisí na zkušenostech, seniority, vzdělání a na řadě dalších faktorů.

Vykreslování cesty pro rozvoj kariéry závisí na různých různých faktorech. Člověk musí mít nejprve velmi dobrou představu o svých vlastních zájmech, cílech a volbách životního stylu. Jeden musí mít také hluboké znalosti o očekáváních spojených s potenciální kariérou ChoiCES. V ideálním případě bude jednotlivec schopen tyto dva faktory v určitém okamžiku během své cesty rozvoje kariéry relativně dobře porovnat. Kompromisy mohou být nezbytné, ale podrobné znalosti o něčích cílech a dostupných možnostech v kombinaci s vůlí uspět, mohou obecně vést jeden podél uspokojivé cesty kariérního rozvoje.

Cesta kariérního rozvoje může být navržena mnoha různými lidmi v rámci společnosti, ale jednotlivec je obvykle zodpovědný za sledování svých vlastních cílů a touhy v oblasti kariérního rozvoje. Manažeři jsou však často zodpovědní za uznání dovedností a konkrétních příspěvků svých zaměstnanců, aby posoudili, jak by každý jednotlivec vykonával v pokročilejších rolích. Jsou také zodpovědní za propojení potřeb společnosti se zkušenostmi a dovednostmi zaměstnanců. Některé společnosti mají oddělení lidských zdrojů, která informují zaměstnanceJak nejlépe dosáhnout svých kariérních cílů a pokročit v cestách jejich kariérního rozvoje.

Existuje mnoho různých sociologických a psychologických teorií týkajících se zvolené cesty rozvoje kariéry jednotlivce. Důležitost kariérního rozvoje v takových oblastech je zakořeněna v tom, že pro mnoho lidí v moderní společnosti je identita definována svou kariérou. Cesta kariérní identity je tedy stejně plánovaným vývojem identity, jako se jedná o plánovaný postup práce. Různé teorie kariérního rozvoje mají tendenci zkoumat sociální, emoční, finanční a další faktory, které ovlivňují cestu rozvoje kariéry.