¿Qué es un plan de desarrollo profesional?
Un plan de desarrollo profesional es una forma de establecer metas futuras para la progresión en una carrera elegida. El plan de desarrollo profesional podría ser algo que un empleado cree por su cuenta, o podría hacerlo con la ayuda de un consejero profesional, o incluso un empleador actual. Crear una lista de objetivos, junto con estrategias para lograr esos objetivos y una fecha de finalización deseada, puede ser un paso en la dirección correcta cuando se trata de mejorar una carrera.
Uno podría comenzar un plan de desarrollo profesional antes de la universidad, o más comúnmente, cuando quiera cambiar de carrera en la mitad de la vida, o ser promovido a un puesto más alto. Para comenzar, imagine el resultado final deseado. ¿Considerar si el objetivo implica aprender habilidades para un comercio específico, avanzar en la gestión o incluso comenzar un negocio privado? Tenga en cuenta, sin embargo, que los planes de desarrollo profesional no están escritos en piedra y pueden modificarse en cualquier momento. Solo están destinados a ser pautas.
Una vez que los objetivos finales están en mente, es hora de dividirlos en pasos más pequeños que deberán tomarse. Una evaluación realista de las habilidades, habilidades y educación actuales es muy importante en este momento. Esto indicará las calificaciones existentes, junto con las áreas que deben mejorarse. Al crear una lista de pasos para alcanzar los objetivos, tenga en cuenta que pueden ser formales o informales.
Los pasos formales pueden ser una lista de clases que se deben tomar, exámenes para aprobar o certificaciones que se deben obtener. Los pasos informales pueden ser investigar la carrera elegida o reunirse con personas con fines de establecer contactos. Cualquier paso que parezca necesario tomar para ayudar a lograr el objetivo final debe incluirse en un plan de desarrollo profesional. Es una buena idea incluir una fecha general para la finalización de los objetivos. Esto no solo ayudará a proporcionar una mejor motivación, sino que también ayudará a realizar un seguimiento de las fechas importantes de los exámenes o los plazos de solicitud.
Un plan de desarrollo profesional puede ser tan largo o corto como sea necesario. Uno podría querer completar la meta dentro de un año, o en tanto como cinco años. Establecer metas pequeñas y realistas que se puedan completar fácilmente en el camino ayudará a proporcionar una sensación de logro, al tiempo que fomentará más trabajo hacia el siguiente paso.