¿Qué es un plan de desarrollo profesional?
Un plan de desarrollo profesional es una forma de establecer objetivos futuros para la progresión en una carrera elegida. El plan de desarrollo profesional podría ser algo que un empleado crea por su cuenta, o podría hacerlo con la ayuda de un consejero profesional, o incluso un empleador actual. Crear una lista de objetivos, junto con estrategias para lograr esos objetivos y una fecha de finalización deseada, puede ser un paso en la dirección correcta al tratar de mejorar una carrera.
Uno podría comenzar un plan de desarrollo profesional antes de la universidad, o más comúnmente, al querer cambiar carreras en la vida media, o ser promovido a una posición más alta. Para comenzar, imagine el resultado final deseado. Considere si el objetivo implica habilidades de aprendizaje para un comercio específico, avanzar a la gestión o incluso comenzar un negocio privado? Sin embargo, tenga en cuenta que los planes de desarrollo profesional no se establecen en piedra, y pueden alterarse en cualquier momento. Solo están destinados a ser pautas.
Una vez que los objetivos finales están en mente, es hora de desglosarlo IPasos más pequeños que deberán tomarse. Una evaluación realista de las habilidades, habilidades y educación actuales de uno es muy importante en esta coyuntura. Esto indicará las calificaciones existentes, junto con las áreas que deben mejorarse. Al crear una lista de pasos para alcanzar los objetivos, tenga en cuenta que pueden ser formales o informales.
Los pasos formales pueden ser una lista de clases que deben tomarse, exámenes para aprobar o certificaciones que deben alcanzar. Los pasos informales podrían estar investigando la carrera elegida o reunirse con personas con fines de redes. Cualquier paso que parezca necesario tomar para ayudar a lograr el objetivo final debe incluirse en un plan de desarrollo profesional. Es una buena idea incluir una fecha general por la cual se deben completar los objetivos. Esto no solo ayudará a proporcionar una mejor motivación, sino que también ayudará a realizar un seguimiento de las fechas de prueba importantes o la fecha límite de aplicación.s.
Un plan de desarrollo profesional puede ser tan largo o corto como sea necesario. Uno podría querer completar el objetivo dentro de un año, o en hasta cinco años. Establecer objetivos pequeños y realistas que se puedan completar fácilmente en el camino ayudará a proporcionar una sensación de logro, al tiempo que fomentan más trabajo hacia el siguiente paso.