Hva er en karriereutviklingsplan?
En karriereutviklingsplan er en måte å sette fremtidige mål for progresjon i en valgt karriere. Karriereutviklingsplanen kan være noe en ansatt lager på egen hånd, eller han kan gjøre det med hjelp av en karriereveileder, eller til og med en nåværende arbeidsgiver. Å lage en liste over mål, sammen med strategier for å oppnå disse målene og en ønsket fullføringsdato, kan være et skritt i riktig retning når du prøver å forbedre en karriere.
Man kan starte en karriereutviklingsplan før college, eller mer vanlig, når man ønsker å skifte karriere i midten av livet, eller bli forfremmet til en høyere stilling. For å begynne, forestill deg det ønskede sluttresultatet. Vurder om målet innebærer å lære ferdigheter for en bestemt handel, gå videre til ledelse eller til og med starte en privat virksomhet? Husk imidlertid at karriereutviklingsplaner ikke er satt i stein, og kan endres når som helst. De er bare ment som retningslinjer.
Når de endelige målene er i tankene, er det på tide å dele det ned i mindre trinn som må tas. En realistisk vurdering av ens nåværende ferdigheter, evner og utdanning er veldig viktig på dette tidspunktet. Dette vil indikere eksisterende kvalifikasjoner, sammen med områdene som må forbedres. Når du lager en liste over trinn for å nå målene, må du huske at de kan være formelle eller uformelle.
Formelle trinn kan være en liste over klasser som må tas, eksamener som skal bestås, eller sertifiseringer som må oppnås. Uformelle trinn kan være å forske på den valgte karrieren eller møte med mennesker for nettverksformål. Ethvert skritt som synes nødvendig å ta for å oppnå det endelige målet, bør inngå i en karriereutviklingsplan. Det er lurt å ta med en generell dato hvor målene skal fullføres. Dette vil ikke bare bidra til å gi bedre motivasjon, men vil også bidra til å holde oversikt over viktige testdatoer eller søknadsfrister.
En karriereutviklingsplan kan være så lang eller kort som er nødvendig. Man vil kanskje fullføre målet i løpet av ett år, eller om så mye som fem år. Å sette seg små, realistiske mål som lett kan fullføres underveis, vil bidra til å gi en følelse av gjennomføring, og samtidig oppmuntre til mer arbeid mot neste trinn.