O que é um plano de desenvolvimento de carreira?
Um plano de desenvolvimento de carreira é uma maneira de definir objetivos futuros para progressão em uma carreira escolhida. O plano de desenvolvimento de carreira pode ser algo que um funcionário cria por conta própria, ou ele pode fazê -lo com a assistência de um conselheiro de carreira ou mesmo de um empregador atual. Criar uma lista de objetivos, juntamente com as estratégias para alcançar esses objetivos e uma data de conclusão desejada, pode ser um passo na direção certa ao tentar melhorar uma carreira.
Pode-se iniciar um plano de desenvolvimento de carreira antes da faculdade ou mais comumente, ao querer mudar de carreira na meia-idade ou ser promovido a uma posição mais alta. Para começar, imagine o resultado final desejado. Considere se a meta envolve habilidades de aprendizagem para um comércio específico, avançando na administração ou mesmo iniciando uma empresa privada? Lembre -se, no entanto, que os planos de desenvolvimento de carreira não são estabelecidos em pedra e podem ser alterados a qualquer momento. Eles só devem ser diretrizes.
Depois que os objetivos finais são em mente, é hora de quebrá -loNTO etapas menores que precisarão ser tomadas. Uma avaliação realista das habilidades, habilidades e educação atuais é muito importante nesse momento. Isso indicará qualificações existentes, juntamente com as áreas que precisam ser aprimoradas. Ao criar uma lista de etapas para alcançar os objetivos, lembre -se de que eles podem ser formais ou informais.
Passos formais podem ser uma lista de classes que precisam ser tomadas, exames para passar ou certificações que precisam ser atingidas. As medidas informais podem estar pesquisando a carreira escolhida ou a reunião com pessoas para fins de rede. Qualquer passo que pareça necessário para ajudar a atingir o objetivo final deve ser incluído em um plano de desenvolvimento de carreira. É uma boa idéia incluir uma data geral pela qual os objetivos devem ser concluídos. Isso não apenas ajudará a proporcionar uma melhor motivação, mas também ajudará a acompanhar as datas importantes dos testes ou o prazo de inscriçãos.
Um plano de desenvolvimento de carreira pode ser tão longo ou curto quanto necessário. Pode -se querer concluir a meta dentro de um ano, ou em até cinco anos. Definir metas pequenas e realistas que podem ser facilmente concluídas ao longo do caminho ajudarão a fornecer uma sensação de realização, enquanto incentivando simultaneamente mais trabalho em direção à próxima etapa.