Hvad er en karriereudviklingsplan?

En karriereudviklingsplan er en måde at sætte fremtidige mål for progression i en valgt karriere. Karriereudviklingsplanen kan være noget, en medarbejder opretter på egen hånd, eller han kan gøre det ved hjælp af en karrierevejleder eller endda en nuværende arbejdsgiver. Oprettelse af en liste over mål sammen med strategier for at nå disse mål og en ønsket gennemførelsesdato kan være et skridt i den rigtige retning, når man prøver at forbedre en karriere.

Man kan begynde en karriereudviklingsplan inden college, eller mere almindeligt, når man ønsker at skifte karriere i midten af ​​livet, eller blive forfremmet til en højere position. For at begynde med, forestil dig det ønskede slutresultat. Overvej, om målet involverer indlæring af færdigheder til en bestemt handel, videreudvikling i ledelse eller endda at starte en privat virksomhed? Husk dog, at karriereudviklingsplaner ikke er sat i sten og kan ændres på ethvert tidspunkt. De er kun ment som retningslinjer.

Når de ultimative mål er i tankerne, er det på tide at opdele det i mindre trin, der skal tages. En realistisk vurdering af ens nuværende færdigheder, evner og uddannelse er meget vigtig på dette tidspunkt. Dette vil indikere eksisterende kvalifikationer sammen med de områder, der skal forbedres. Når du opretter en liste over trin for at nå målene, skal du huske, at de kan være formelle eller uformelle.

Formelle trin kan være en liste over klasser, der skal tages, eksamener, der skal bestås, eller certificeringer, der skal opnås. Uformelle trin kan være at forske i den valgte karriere eller møde med mennesker til netværksformål. Ethvert skridt, der synes nødvendigt at tage for at hjælpe med at nå det endelige mål, bør inkluderes i en karriereudviklingsplan. Det er en god ide at medtage en generel dato, hvorpå målene skal afsluttes. Dette vil ikke kun hjælpe med at give bedre motivation, men vil også hjælpe med at holde styr på vigtige testdatoer eller ansøgningsfrister.

En karriereudviklingsplan kan være så lang eller kort, som det er nødvendigt. Man ønsker måske at færdiggøre målet inden for et år eller på op til fem år. At sætte små, realistiske mål, der let kan afsluttes undervejs, hjælper med at give en følelse af præstation, samtidig med at man tilskynder til mere arbejde hen imod det næste trin.