Che cos'è un piano di sviluppo professionale?
Un piano di sviluppo della carriera è un modo per fissare obiettivi futuri per la progressione in una carriera scelta. Il piano di sviluppo della carriera potrebbe essere qualcosa che un dipendente crea da solo o potrebbe farlo con l'assistenza di un consulente di carriera o persino di un datore di lavoro attuale. La creazione di un elenco di obiettivi, insieme a strategie per il raggiungimento di tali obiettivi e una data di completamento desiderata, può essere un passo nella giusta direzione quando si cerca di migliorare una carriera.
Si potrebbe iniziare un piano di sviluppo della carriera prima del college, o più comunemente, quando si desidera cambiare carriera durante la mezza età o essere promossi a una posizione più elevata. Per iniziare, immagina il risultato finale desiderato. Considerare se l'obiettivo prevede l'apprendimento di competenze per uno specifico commercio, l'avanzamento nella gestione o addirittura l'avvio di un'impresa privata? Tieni presente, tuttavia, che i piani di sviluppo della carriera non sono fissati nella pietra e possono essere modificati in qualsiasi momento. Devono solo essere linee guida.
Una volta che gli obiettivi finali sono in mente, è tempo di scomporli in piccoli passi che dovranno essere presi. Una valutazione realistica delle proprie abilità, capacità e istruzione attuali è molto importante in questo momento. Ciò indicherà le qualifiche esistenti, insieme alle aree che devono essere migliorate. Quando si crea un elenco di passaggi per raggiungere gli obiettivi, tenere presente che possono essere formali o informali.
I passaggi formali potrebbero essere un elenco di classi da svolgere, esami da superare o certificazioni da conseguire. I passaggi informali potrebbero essere la ricerca della carriera prescelta o l'incontro con le persone per scopi di networking. Qualsiasi passo che sembra necessario prendere per aiutare a raggiungere l'obiettivo finale dovrebbe essere incluso in un piano di sviluppo della carriera. È una buona idea includere una data generale entro la quale gli obiettivi dovrebbero essere completati. Ciò non solo contribuirà a fornire una migliore motivazione, ma aiuterà anche a tenere traccia delle date importanti dei test o delle scadenze delle domande.
Un piano di sviluppo della carriera può essere lungo o corto quanto è necessario. Uno potrebbe voler completare l'obiettivo entro un anno, o in un massimo di cinque anni. Stabilire obiettivi piccoli e realistici che possono essere facilmente completati lungo il percorso contribuirà a fornire un senso di realizzazione, incoraggiando allo stesso tempo più lavoro verso il passaggio successivo.