Qu'est-ce qu'un plan de développement de carrière?
Un plan de développement de carrière est un moyen de définir des objectifs futurs de progression dans la carrière choisie. Le plan de développement de carrière peut être quelque chose qu'un employé crée lui-même, ou il peut le faire avec l'assistance d'un conseiller d'orientation, ou même d'un employeur actuel. L'établissement d'une liste d'objectifs, ainsi que de stratégies pour atteindre ces objectifs et la date d'achèvement souhaitée, peut constituer un pas dans la bonne direction pour tenter d'améliorer une carrière.
On peut commencer un plan de développement de carrière avant les études collégiales, ou plus souvent, lorsque l’on veut changer de carrière en milieu de vie ou obtenir une promotion à un poste plus élevé. Pour commencer, imaginez le résultat final souhaité. Déterminez si l'objectif implique l'acquisition de compétences pour un métier spécifique, le passage à la gestion ou même le démarrage d'une entreprise privée? Gardez toutefois à l'esprit que les plans de développement de carrière ne sont pas figés et peuvent être modifiés à tout moment. Ils ne sont que des lignes directrices.
Une fois que les objectifs ultimes sont à l’esprit, il est temps de le décomposer en étapes plus petites qui devront être franchies. Une évaluation réaliste de ses compétences, de ses capacités et de son éducation est très importante à ce stade. Cela indiquera les qualifications existantes, ainsi que les domaines à améliorer. Lorsque vous créez une liste d'étapes pour atteindre les objectifs, gardez à l'esprit qu'elles peuvent être formelles ou informelles.
Les étapes formelles peuvent consister en une liste de classes à suivre, d’examens à réussir ou de certifications à obtenir. Les étapes informelles peuvent consister en une recherche sur la carrière choisie ou en rencontrant des personnes à des fins de mise en réseau. Toute mesure qui semble nécessaire pour atteindre l'objectif final devrait être incluse dans un plan de développement de carrière. C'est une bonne idée d'inclure une date générale à laquelle les objectifs doivent être atteints. Cela contribuera non seulement à fournir une meilleure motivation, mais permettra également de garder une trace des dates de test importantes ou des dates limites d'application.
Un plan de développement de carrière peut être aussi long ou court que nécessaire. On peut vouloir atteindre l’objectif d’ici un an ou d’ici cinq ans. Fixer de petits objectifs réalistes qui peuvent être facilement atteints en cours de route contribuera à créer un sentiment de réussite tout en encourageant simultanément davantage de travail pour la prochaine étape.