Qu'est-ce qu'un plan de développement de carrière?
Un plan de développement de carrière est un moyen de fixer de futurs objectifs de progression dans une carrière choisie. Le plan de développement de carrière pourrait être quelque chose qu'un employé crée par lui-même, ou il peut le faire avec l'aide d'un conseiller en carrière, ou même d'un employeur actuel. La création d'une liste d'objectifs, ainsi que des stratégies pour atteindre ces objectifs et une date d'achèvement souhaitée, peut être un pas dans la bonne direction lorsque vous essayez d'améliorer une carrière.
, on peut commencer un plan de développement de carrière avant le collège, ou plus généralement, lorsque vous voulez changer de carrière à mi-vie, ou être promu à un poste plus élevé. Pour commencer, imaginez le résultat final souhaité. Considérez si l'objectif implique d'apprendre des compétences pour un commerce spécifique, de progresser vers la gestion ou même de démarrer une entreprise privée? Gardez à l'esprit, cependant, que les plans de développement de carrière ne sont pas placés dans la pierre et peuvent être modifiés à tout moment. Ils ne sont censés être des directives.
Une fois que les objectifs ultimes sont à l'esprit, il est temps de le décomposer iNTO Petit étapes qui devront être prises. Une évaluation réaliste de ses compétences, des capacités et de l'éducation actuelles est très importante à ce stade. Cela indiquera les qualifications existantes, ainsi que les zones qui doivent être améliorées. Lors de la création d'une liste d'étapes pour atteindre les objectifs, gardez à l'esprit qu'ils peuvent être formels ou informels.
Les étapes formelles peuvent être une liste des classes qui doivent être passées, des examens pour réussir ou des certifications qui doivent être obtenues. Des étapes informelles pourraient rechercher la carrière choisie ou rencontrer des personnes à des fins de réseautage. Toute étape qui semble nécessaire pour aider à atteindre l'objectif final doit être incluse dans un plan de développement de carrière. C'est une bonne idée d'inclure une date générale à laquelle les objectifs doivent être atteints. Cela aidera non seulement à fournir une meilleure motivation, mais aidera également à garder une trace des dates d'essai importantes ou de la date limite des applicationss.
Un plan de développement de carrière peut être aussi long ou court que nécessaire. On pourrait vouloir atteindre l'objectif dans un délai d'un an, ou jusqu'à cinq ans. Fixer de petits objectifs réalistes qui peuvent être facilement achevés en cours de route contribueront à fournir un sentiment d'accomplissement, tout en encourageant simultanément plus de travail vers la prochaine étape.