¿Qué es una prueba de liderazgo?

Una prueba de liderazgo es una evaluación a menudo realizada por personas en la fuerza laboral. El propósito de este tipo de prueba generalmente es ayudar a una persona a distinguir entre títulos y roles para encontrar cuáles son sus fortalezas naturales. Los resultados de las pruebas también pueden ayudar a una persona a determinar cómo puede obtener el mayor cumplimiento de su carrera. Después de tomar una prueba de liderazgo, una persona podría clasificarse en una de varias categorías: embajador, defensor, pueblo motor, constructor creativo o guía experimentada.

Un embajador es típicamente una persona que puede mediar muchos tipos diferentes de situaciones de trabajo difíciles. Por lo general, se involucrarán en conflictos por el bien de todos los involucrados, no para su propio beneficio. Las personas que más se identifican con la categoría de Embajador también podrían estar interesadas en introducir varios marcos de desarrollo dentro de una empresa.

Si una prueba de liderazgo clasifica a alguien como un motor de personas, entonces esa persona podría tener un talento natural para tomar la delantera en la construcción de trabajosgrupos o equipos. La tutoría es otra habilidad que podría ser instintivamente para los motores de las personas. Estos tipos también generalmente consideran que el potencial es una parte importante del desempeño de los trabajadores.

Los constructores creativos suelen ser los más motivados para comenzar cosas nuevas. A menudo buscan nuevos productos y nicho de mercado. Gran parte de su interés podría implicar convertir ideas en realidades. A veces, los constructores creativos pueden querer comenzar sus propios negocios.

Las guías experimentadas a menudo se consideran fuentes importantes de información. Si un trabajador está confundido sobre una tarea, podría buscar el conocimiento de una guía experimentada. Las personas en esta categoría también generalmente tienen una capacidad natural para escuchar las necesidades de los compañeros de trabajo.

A veces, una prueba de liderazgo podría hacerse como parte de una evaluación de liderazgo. Por ejemplo, un papel de gestión en una empresa podría requerir que los solicitantes tomen una TEST para ver cuáles son sus habilidades de liderazgo natural. Los gerentes a menudo necesitan crear un entorno de empoderamiento que ayude a los trabajadores a tener éxito. Si se determina que carecen de ciertos requisitos o características, pueden necesitar tomar una clase de liderazgo antes de que puedan proceder como solicitante.

La interacción

con otros trabajadores es a menudo algo que preguntará la prueba de liderazgo. Se le puede preguntar a un candidato de prueba si es más importante centrarse en la mentoría de los colegas o lograr los objetivos de la compañía. Dichas pruebas generalmente se basan en la teoría de que un buen líder está igualmente preocupado por el trabajo y los colegas.