¿Qué es una prueba de liderazgo?

Una prueba de liderazgo es una evaluación a menudo realizada por personas en la fuerza laboral. El propósito de este tipo de prueba generalmente es ayudar a una persona a distinguir entre títulos y roles para encontrar cuáles son sus fortalezas naturales. Los resultados de las pruebas también pueden ayudar a una persona a determinar cómo pueden sacar el máximo provecho de su carrera. Después de tomar una prueba de liderazgo, una persona puede clasificarse en una de varias categorías: embajador, defensor, promotor de personas, creador creativo o guía experimentado.

Un embajador suele ser una persona que puede mediar en muchos tipos diferentes de situaciones laborales difíciles. Por lo general, se involucrarán en conflictos por el bien de todos los involucrados, no para su propio beneficio. Las personas que más se identifican con la categoría de embajador también podrían estar interesadas en introducir varios marcos de desarrollo dentro de una empresa.

Si una prueba de liderazgo clasifica a alguien como un motor de personas, entonces esa persona podría tener un talento natural para liderar la creación de grupos o equipos de trabajo. La tutoría es otra habilidad que puede llegar instintivamente a las personas que se mueven. Estos tipos también generalmente ven el potencial como una parte importante del desempeño de los trabajadores.

Los creadores creativos suelen ser los más motivados para comenzar cosas nuevas. A menudo buscan nuevos productos y nichos de mercado. Gran parte de su interés podría implicar convertir ideas en realidades. A veces, los creadores creativos pueden querer comenzar sus propios negocios.

Las guías experimentadas a menudo se consideran fuentes importantes de información. Si un trabajador está confundido acerca de una tarea, puede buscar el conocimiento de un guía experimentado. Las personas en esta categoría también tienen una habilidad natural para escuchar las necesidades de sus compañeros de trabajo.

A veces, se puede realizar una prueba de liderazgo como parte de una evaluación de liderazgo. Por ejemplo, una función de gestión en una empresa puede requerir que los solicitantes realicen una prueba para ver cuáles son sus habilidades naturales de liderazgo. Los gerentes a menudo necesitan crear un entorno de empoderamiento que ayude a los trabajadores a tener éxito. Si se determina que carecen de ciertos requisitos o características, es posible que necesiten tomar una clase de liderazgo antes de poder proceder como solicitantes.

La interacción con otros trabajadores es a menudo algo sobre lo que preguntará la prueba de liderazgo. Se le puede preguntar a un candidato de prueba si es más importante centrarse en asesorar a colegas o lograr los objetivos de la empresa. Dichas pruebas generalmente se basan en la teoría de que un buen líder está igualmente preocupado por el trabajo y los colegas.