O que é um teste de liderança?

Um teste de liderança é uma avaliação frequentemente realizada por pessoas na força de trabalho. O objetivo desse tipo de teste é geralmente ajudar uma pessoa a distinguir entre títulos e papéis para descobrir quais são suas forças naturais. Os resultados dos testes também podem ajudar uma pessoa a determinar como ela pode obter o máximo de satisfação de sua carreira. Depois de fazer um teste de liderança, uma pessoa pode ser categorizada em uma das várias categorias: embaixador, advogado, motorista de pessoas, construtor criativo ou guia experiente.

Um embaixador é tipicamente uma pessoa que pode mediar muitos tipos diferentes de situações difíceis no local de trabalho. Eles geralmente se envolvem em conflitos em prol de todos os envolvidos, não em seu próprio benefício. As pessoas que mais se identificam com a categoria embaixadora também podem estar interessadas em introduzir várias estruturas de desenvolvimento em uma empresa.

Se um teste de liderança categorizar alguém como um motor de pessoas, então essa pessoa pode ter um talento natural para assumir a liderança na construção do trabalhogrupos ou equipes. A orientação é outra habilidade que pode vir instintivamente para as pessoas que os movimentam. Esses tipos também geralmente consideram o potencial como uma parte importante do desempenho do trabalhador.

Construtores criativos são tipicamente os mais motivados para começar coisas novas. Eles costumam procurar novos produtos e mercados de nicho. Grande parte de seu interesse pode envolver transformar idéias em realidades. Às vezes, os construtores criativos podem querer iniciar seus próprios negócios.

Guias experientes são frequentemente considerados fontes importantes de informação. Se um trabalhador estiver confuso sobre uma tarefa, ele poderá procurar o conhecimento de um guia experiente. As pessoas nesta categoria também geralmente têm uma capacidade natural de ouvir as necessidades dos colegas de trabalho.

Às vezes, um teste de liderança pode ser dado como parte de uma avaliação de liderança. Por exemplo, uma função de gerenciamento em uma empresa pode exigir que os candidatos tomem um T Test para ver quais são suas habilidades de liderança natural. Os gerentes geralmente precisam criar um ambiente empoderador que ajude os trabalhadores a ter sucesso. Se estiver determinado que eles não tenham certos requisitos ou características, eles podem precisar fazer uma aula de liderança antes que possam proceder como candidato.

A interação

com outros trabalhadores geralmente é algo sobre o qual o teste de liderança perguntará. Um candidato a testes pode ser perguntado se é mais importante se concentrar em orientação de colegas ou atingir as metas da empresa. Tais testes geralmente são baseados na teoria de que um bom líder está igualmente preocupado com o trabalho e os colegas.