O que é um teste de liderança?
Um teste de liderança é uma avaliação frequentemente realizada por pessoas da força de trabalho. O objetivo desse tipo de teste geralmente é ajudar uma pessoa a distinguir entre títulos e papéis para descobrir quais são seus pontos fortes naturais. Os resultados do teste também podem ajudar uma pessoa a determinar como obter o máximo desempenho de sua carreira. Depois de fazer um teste de liderança, uma pessoa pode ser categorizada em uma de várias categorias: embaixador, advogado, agente de mudança, construtor de criativos ou guia experiente.
Um embaixador normalmente é uma pessoa que pode mediar muitos tipos diferentes de situações difíceis no local de trabalho. Eles geralmente se envolverão em conflitos para o bem de todos os envolvidos, não para seu próprio benefício. As pessoas que mais se identificam com a categoria embaixador também podem estar interessadas em introduzir várias estruturas de desenvolvimento em uma empresa.
Se um teste de liderança categorizar alguém como um motivador de pessoas, essa pessoa poderá ter um talento natural para liderar a criação de grupos ou equipes de trabalho. A tutoria é outra habilidade que pode vir instintivamente ao movimento das pessoas. Esses tipos também geralmente veem o potencial como uma parte importante do desempenho do trabalhador.
Os criadores de criativos geralmente são os mais motivados a começar coisas novas. Eles costumam procurar novos produtos e nichos de mercado. Muito do interesse deles pode envolver transformar idéias em realidades. Às vezes, os criadores de peças criativas podem querer iniciar seus próprios negócios.
Guias experientes são frequentemente considerados fontes importantes de informação. Se um trabalhador está confuso sobre uma tarefa, ele pode procurar o conhecimento de um guia experiente. As pessoas nessa categoria também geralmente têm uma capacidade natural de ouvir as necessidades dos colegas de trabalho.
Às vezes, um teste de liderança pode ser realizado como parte de uma avaliação de liderança. Por exemplo, uma função de gerenciamento em uma empresa pode exigir que os candidatos façam um teste para ver quais são suas habilidades naturais de liderança. Os gerentes geralmente precisam criar um ambiente empoderador que ajude os funcionários a ter sucesso. Se for determinado que eles não possuem certos requisitos ou características, eles podem precisar de uma classe de liderança antes de poderem prosseguir como candidatos.
A interação com outros trabalhadores geralmente é algo que o teste de liderança perguntará. Um candidato a teste pode ser perguntado se é mais importante se concentrar em orientar colegas ou alcançar os objetivos da empresa. Tais testes são tipicamente baseados na teoria de que um bom líder está igualmente preocupado com o trabalho e os colegas.