Vad är ett ledarskapstest?

Ett ledarskapstest är en bedömning som ofta görs av personer i arbetskraften. Syftet med denna typ av test är vanligtvis att hjälpa en person att skilja mellan titlar och roller för att hitta sina naturliga styrkor. Testresultat kan också hjälpa en person att bestämma hur de kan få det bästa av sin karriär. Efter att ha tagit ett ledarskapstest kan en person kategoriseras i en av flera kategorier: ambassadör, förespråkare, folk-rörare, kreativ byggare eller erfaren guide.

En ambassadör är vanligtvis en person som kan förmedla många olika svåra arbetsplatssituationer. De kommer vanligtvis att engagera sig i konflikter för alla berörda, inte för deras egen fördel. Personer som mest identifierar sig med ambassadörskategorin kan också vara intresserade av att införa olika utvecklingsramar inom ett företag.

Om ett ledarskapstest kategoriserar någon som en folkmotiv, kan den personen ha en naturlig talang för att ta ledningen i att bygga arbetsgrupper eller team. Mentorskap är en annan förmåga som kan komma instinktivt till personer som flyttar. Dessa typer ser också generellt potentialen som en viktig del av arbetstagarnas prestanda.

Kreativa byggare är vanligtvis de mest motiverade att börja nya saker. De söker ofta efter nya produkter och nischmarknader. Mycket av deras intresse kan innebära att idéer förvandlas till verklighet. Ibland kanske kreativa byggare vill starta egna företag.

Erfarena guider anses ofta vara viktiga informationskällor. Om en arbetare är förvirrad om en uppgift, kan han söka kunskapen om en erfaren guide. Människor i denna kategori har också i allmänhet en naturlig förmåga att lyssna på medarbetarnas behov.

Ibland kan ett ledarskapstest ges som en del av en ledarskapsbedömning. Till exempel kan en ledningsroll i ett företag kräva att sökande tar ett test för att se vad deras naturliga ledarskapsförmåga är. Chefer behöver ofta skapa en stärkande miljö som hjälper arbetare att lyckas. Om det fastställs att de saknar vissa krav eller egenskaper, kan de behöva ta en ledarklass innan de kan fortsätta som en sökande.

Interaktion med andra arbetare är ofta något som ledarskapstest kommer att fråga om. En testkandidat kan frågas om det är viktigare att fokusera på mentorskapskollegor eller att uppnå företagets mål. Sådana tester är vanligtvis baserade på teorin om att en bra ledare är lika orolig för arbete och kollegor.