リーダーシップテストとは何ですか？

リーダーシップテストは、労働力の人々がしばしば取った評価です。このタイプのテストの目的は、通常、人がタイトルと役割を区別して、自然な強みが何であるかを見つけるのを助けることです。テスト結果は、人が自分のキャリアから最も充実感を得る方法を判断するのにも役立ちます。リーダーシップテストを受けた後、人はいくつかのカテゴリの1つに分類される可能性があります：アンバサダー、支持者、人々のムーバー、クリエイティブビルダー、または経験豊富なガイド。

大使は、通常、さまざまな種類の困難な職場の状況を仲介できる人です。彼らは通常、彼ら自身の利益のためではなく、関係者全員のために紛争に関与するでしょう。大使のカテゴリを最もよく識別する人々は、企業内でさまざまな開発フレームワークを導入することにも関心があるかもしれません。

リーダーシップテストが誰かを人々のムーバーに分類している場合、その人は作業でリードするための自然な才能を持っているかもしれませんグループまたはチーム。メンタリングは、人々のムーバーに本能的に来るかもしれない別の能力です。これらのタイプは、一般に、潜在能力が労働者のパフォーマンスの重要な部分であると考えています。

創造的なビルダーは、通常、新しいものを始めるための最も動機付けられています。彼らはしばしば新製品やニッチ市場を探します。彼らの関心の多くは、アイデアを現実に変えることを伴うかもしれません。時々、クリエイティブビルダーは自分のビジネスを始めたいと思うかもしれません。

経験豊富なガイドは、多くの場合、重要な情報源であると考えられています。労働者がタスクについて混乱している場合、彼は経験豊富なガイドの知識を求めるかもしれません。このカテゴリの人々は、一般に、仲間の労働者のニーズに耳を傾ける自然な能力も持っています。

時には、リーダーシップ評価の一環としてリーダーシップテストが行​​われる場合があります。たとえば、会社での管理の役割は、申請者にtを取ることを要求する場合があります彼らの自然なリーダーシップスキルが何であるかを見るためにest。多くの場合、マネージャーは、労働者の成功を支援する力強い環境を作成する必要があります。 特定の要件や特性がないと判断された場合、申請者として進める前にリーダーシップのクラスを受講する必要があるかもしれません。

他の労働者との相互作用は、多くの場合、リーダーシップテストが尋ねるものです。テスト候補者は、同僚の指導に集中するか、会社の目標を達成することに集中することがより重要かを尋ねられるかもしれません。このようなテストは、通常、優れたリーダーが仕事や同僚についても同様に心配しているという理論に基づいています。