Co je test vedení?

Test vůdcovství je hodnocení, které lidé často provádějí. Účelem tohoto typu testu je obvykle pomoci člověku rozlišovat mezi tituly a rolemi při hledání toho, jaké jsou jejich přirozené síly. Výsledky testů mohou také pomoci člověku určit, jak mohou ze své kariéry získat co největší naplnění. Po absolvování testu vůdcovství může být osoba zařazena do jedné z několika kategorií: velvyslanec, obhájce, hnutí lidí, tvůrčí tvůrce nebo zkušený průvodce.

Velvyslanec je obvykle člověk, který může zprostředkovat mnoho různých druhů obtížných situací na pracovišti. Obvykle se zapojí do konfliktů v zájmu všech zúčastněných, nikoli ve svůj prospěch. Lidé, kteří se nejvíce ztotožňují s kategorií velvyslanců, by se také mohli zajímat o zavedení různých vývojových rámců v rámci společnosti.

Pokud vůdčí test klasifikuje někoho jako hybnou sílu lidí, pak by tato osoba mohla mít přirozený talent, aby se ujala vedení při vytváření pracovních skupin nebo týmů. Mentoring je další schopnost, která by instinktivně mohla přijít k lidem, kteří se stěhují. Tyto typy také obecně vnímají potenciál jako důležitou součást výkonu pracovníků.

Tvůrci tvůrců jsou obvykle nejvíce motivovaní k tomu, aby začali nové věci. Často hledají nové produkty a specializované trhy. Velká část jejich zájmu by mohla zahrnovat proměnu myšlenek v realitu. Někdy mohou tvůrčí tvůrci chtít založit vlastní firmu.

Zkušení průvodci jsou často považováni za důležité zdroje informací. Pokud je pracovník zmaten o úkolu, může vyhledat znalosti zkušeného průvodce. Lidé v této kategorii mají obecně také přirozenou schopnost naslouchat potřebám ostatních pracovníků.

Někdy může být test vedení proveden jako součást hodnocení vedení. Například vedoucí role ve společnosti může vyžadovat, aby žadatelé provedli test, aby zjistili, jaké jsou jejich přirozené dovednosti vedení. Manažeři často potřebují vytvořit zplnomocňující prostředí, které pomáhá pracovníkům uspět. Pokud se zjistí, že postrádají určité požadavky nebo charakteristiky, možná bude muset před zařazením do uchazeče absolvovat třídu vedení.

Interakce s ostatními pracovníky je často něco, o co se bude ptát. Může se zeptat, zda je důležitější zaměřit se na mentorování kolegů nebo dosažení cílů společnosti. Takové testy jsou obvykle založeny na teorii, že dobrý vůdce je stejně znepokojen prací a kolegy.