Was ist ein Führungstest?
Ein Führungstest ist eine Beurteilung, die häufig von Mitarbeitern durchgeführt wird. Der Zweck dieser Art von Test besteht normalerweise darin, eine Person bei der Unterscheidung zwischen Titeln und Rollen zu unterstützen, um herauszufinden, wo ihre natürlichen Stärken liegen. Testergebnisse können einer Person auch dabei helfen, herauszufinden, wie sie die meiste Erfüllung aus ihrer Karriere ziehen kann. Nach einem Führungstest kann eine Person in eine von mehreren Kategorien eingeteilt werden: Botschafter, Anwalt, People Mover, Creative Builder oder erfahrener Guide.
Ein Botschafter ist in der Regel eine Person, die viele verschiedene Arten von schwierigen Arbeitsplatzsituationen vermitteln kann. Sie werden in der Regel zum Wohle aller Beteiligten in Konflikte verwickelt, nicht zu ihrem eigenen Vorteil. Personen, die sich am ehesten mit der Botschafterkategorie identifizieren, könnten auch daran interessiert sein, verschiedene Entwicklungsrahmen in einem Unternehmen einzuführen.
Wenn ein Führungstest jemanden als People Mover einstuft, hat dieser möglicherweise das natürliche Talent, die Führung beim Aufbau von Arbeitsgruppen oder Teams zu übernehmen. Mentoring ist eine weitere Fähigkeit, die Menschen, die sich bewegen, instinktiv begegnen kann. Diese Typen betrachten das Potenzial im Allgemeinen auch als einen wichtigen Teil der Arbeitsleistung.
Kreative Bauherren sind in der Regel am motiviertesten, neue Dinge anzufangen. Sie suchen oft nach neuen Produkten und Nischenmärkten. Ein Großteil ihres Interesses könnte darin bestehen, Ideen in die Realität umzusetzen. Manchmal möchten kreative Bauherren vielleicht ihr eigenes Unternehmen gründen.
Erfahrene Guides gelten oft als wichtige Informationsquelle. Wenn ein Arbeiter in Bezug auf eine Aufgabe verwirrt ist, kann er das Wissen eines erfahrenen Führers in Anspruch nehmen. Menschen in dieser Kategorie haben im Allgemeinen auch die natürliche Fähigkeit, auf die Bedürfnisse ihrer Kollegen zu hören.
Manchmal kann ein Führungstest als Teil einer Führungsbewertung durchgeführt werden. Zum Beispiel kann eine Führungsrolle in einem Unternehmen erfordern, dass Bewerber einen Test machen, um festzustellen, welche natürlichen Führungsqualitäten sie besitzen. Manager müssen häufig ein Umfeld schaffen, das ihren Mitarbeitern zum Erfolg verhilft. Wenn festgestellt wird, dass ihnen bestimmte Anforderungen oder Merkmale fehlen, müssen sie möglicherweise eine Führungsklasse belegen, bevor sie als Bewerber fortfahren können.
Die Interaktion mit anderen Arbeitnehmern ist oft etwas, worüber sich Führungstests Gedanken machen werden. Ein Testkandidat könnte gefragt werden, ob es wichtiger ist, sich auf die Betreuung von Kollegen zu konzentrieren oder die Unternehmensziele zu erreichen. Solche Tests basieren in der Regel auf der Theorie, dass sich ein guter Leiter gleichermaßen um Arbeit und Kollegen kümmert.