Hvad er en ledertest?
En ledertest er en vurdering, der ofte foretages af folk i arbejdsstyrken. Formålet med denne type test er normalt at hjælpe en person med at skelne mellem titler og roller til at finde ud af, hvad deres naturlige styrker er. Testresultater kan også hjælpe en person med at bestemme, hvordan de kan få mest muligt ud af sin karriere. Efter at have taget en ledertest, kan en person blive kategoriseret i en af flere kategorier: ambassadør, advokat, folk mover, kreativ bygherre eller erfaren guide.
En ambassadør er typisk en person, der kan formidle mange forskellige slags vanskelige arbejdspladssituationer. De vil normalt blive involveret i konflikter af hensyn til alle involverede, ikke til deres egen fordel. Mennesker, der mest identificerer sig med ambassadørkategorien, kan også være interesseret i at introducere forskellige udviklingsrammer i en virksomhed.
Hvis en ledertest kategoriserer nogen som en folkemusik, kan den pågældende person have et naturligt talent for at tage føringen i opbygningen af arbejdsgrupper eller teams. Mentoring er en anden evne, der muligvis kommer instinktivt til folkebevægere. Disse typer betragter generelt også potentiale som en vigtig del af arbejdstagerens præstation.
Kreative bygherrer er typisk de mest motiverede til at begynde nye ting. De søger ofte nye produkter og nichemarkeder. Meget af deres interesse kan involvere at omdanne ideer til realiteter. Nogle gange ønsker kreative bygherrer måske at starte deres egne virksomheder.
Erfarne guider betragtes ofte som vigtige informationskilder. Hvis en arbejdstager er forvirret over en opgave, kan han muligvis søge viden om en erfaren guide. Mennesker i denne kategori har også generelt en naturlig evne til at lytte til medarbejdernes behov.
Undertiden kan en ledertest muligvis gives som en del af en ledelsesvurdering. For eksempel kan en ledelsesrolle i en virksomhed kræve, at ansøgere aflægger en test for at se, hvad deres naturlige lederegenskaber er. Ledere har ofte brug for at skabe et styrkende miljø, der hjælper medarbejderne til at lykkes. Hvis det bestemmes, at de mangler visse krav eller egenskaber, er de muligvis nødt til at tage en lederklasse, inden de kan fortsætte som ansøger.
Interaktion med andre arbejdstagere er ofte noget, som ledertest vil bede om. En testkandidat kan måske blive spurgt, om det er mere vigtigt at fokusere på mentorering af kolleger eller opnå virksomhedsmål. Sådanne test er typisk baseret på teorien om, at en god leder er lige så bekymret for arbejde og kolleger.