리더십 테스트 란 무엇입니까?

∎ 리더십 테스트는 종종 인력에있는 사람들이 취한 평가입니다.이러한 유형의 테스트의 목적은 일반적으로 사람이 타이틀과 역할을 구별하여 자연스러운 강점을 찾도록 돕는 것입니다.테스트 결과는 또한 사람이 자신의 경력에서 가장 많은 성취를 얻을 수있는 방법을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.리더십 테스트를 마친 후 사람은 대사, 옹호자, 사람들 이사, 창조적 인 건축업자 또는 숙련 된 가이드의 여러 범주 중 하나로 분류 될 수 있습니다.amassador는 일반적으로 다양한 종류의 어려운 직장 상황을 중재 할 수있는 사람입니다.그들은 일반적으로 자신의 이익이 아니라 모든 관련자를 위해 갈등에 관여 할 것입니다.대사 카테고리를 가장 많이 식별하는 사람들은 회사 내에서 다양한 개발 프레임 워크를 도입하는 데 관심이있을 수 있습니다.∎ 리더십 테스트가 사람을 사람들의 발동기로 분류하는 경우, 그 사람은 작업 그룹이나 팀을 구성하는 자연스러운 재능을 가질 수 있습니다.멘토링은 사람들에게 본능적으로 올 수있는 또 다른 능력입니다.이러한 유형은 일반적으로 잠재력이 근로자 성과의 중요한 부분으로 간주됩니다.

창조적 인 건축업자는 일반적으로 새로운 것을 시작하는 데 가장 동기를 부여합니다.그들은 종종 신제품과 틈새 시장을 찾습니다.그들의 관심의 대부분은 아이디어를 현실로 바꾸는 것이 포함될 수 있습니다.때로는 창조적 인 건축업자가 자신의 비즈니스를 시작하기를 원할 수도 있습니다.

경험 가이드는 종종 중요한 정보 소스로 간주됩니다.근로자가 과제에 대해 혼란 스러우면 경험이 풍부한 가이드에 대한 지식을 찾을 수 있습니다.이 범주의 사람들은 일반적으로 동료 노동자의 요구를들을 수있는 자연스러운 능력이 있습니다.

때때로, 리더십 테스트는 리더십 평가의 일부로 제공 될 수 있습니다.예를 들어, 회사의 관리 역할은 신청자가 자연 리더십 기술이 무엇인지 확인하기 위해 테스트를 받아야 할 수도 있습니다.관리자는 종종 근로자가 성공하는 데 도움이되는 권한있는 환경을 조성해야합니다.특정 요구 사항이나 특성이 부족하다고 판단되면 신청자로 진행하기 전에 리더십 수업을 수강해야 할 수도 있습니다.테스트 후보자에게 동료 멘토링에 집중하는 것이 더 중요한지 또는 회사 목표 달성에 더 중요한지 물어볼 수 있습니다.이러한 테스트는 일반적으로 훌륭한 리더가 일과 동료에 대해 똑같이 관심이 있다는 이론을 기반으로합니다.