Hva er en ledertest?
En ledertest er en vurdering som ofte tas av personer i arbeidsstyrken. Hensikten med denne typen tester er vanligvis å hjelpe en person til å skille mellom titler og roller for å finne hva deres naturlige styrker er. Testresultater kan også hjelpe en person med å bestemme hvordan de kan få mest mulig utfoldelse ut av karrieren. Etter å ha tatt en lederprøve, kan en person bli kategorisert i en av flere kategorier: ambassadør, talsmann, folkefly, kreativ byggherre eller erfaren guide.
En ambassadør er typisk en person som kan formidle mange forskjellige typer vanskelige situasjoner på arbeidsplassen. De vil vanligvis bli involvert i konflikter av hensyn til alle involverte, ikke til egen fordel. Personer som mest identifiserer seg med ambassadørkategorien, kan også være interessert i å introdusere ulike utviklingsrammer i et selskap.
Hvis en ledertest kategoriserer noen som en folkeflytter, kan den personen ha et naturlig talent for å ta ledelsen i å bygge arbeidsgrupper eller team. Mentorskap er en annen evne som kan komme instinktivt til personer som beveger seg. Disse typene ser generelt også potensialet som en viktig del av arbeidstakerprestasjonene.
Kreative byggherrer er vanligvis de mest motiverte til å begynne på nye ting. De søker ofte etter nye produkter og nisjemarkeder. Mye av interessen deres kan innebære å gjøre ideer om til realiteter. Noen ganger kan det være kreative byggherrer som ønsker å starte sine egne virksomheter.
Erfarne guider blir ofte sett på som viktige informasjonskilder. Hvis en arbeider er forvirret om en oppgave, kan han oppsøke kunnskapen fra en erfaren guide. Mennesker i denne kategorien har også generelt en naturlig evne til å lytte til medarbeidernes behov.
Noen ganger kan det bli gitt en ledertest som en del av en ledervurdering. For eksempel kan en lederrolle i et selskap kreve at søkerne tar en test for å se hva deres naturlige lederegenskaper er. Ledere trenger ofte å skape et myndiggjørende miljø som hjelper arbeidere å lykkes. Hvis det blir bestemt at de mangler visse krav eller egenskaper, kan det hende at de må ta en lederklasse før de kan fortsette som søker.
Samhandling med andre arbeidere er ofte noe ledertest vil spørre om. En testkandidat kan bli spurt om det er viktigere å fokusere på veiledning av kolleger eller oppnå selskapets mål. Slike tester er typisk basert rundt teorien om at en god leder er like opptatt av arbeid og kolleger.