Che cos'è un test di leadership?
Un test di leadership è una valutazione spesso presa dalle persone nella forza lavoro. Lo scopo di questo tipo di test è di solito aiutare una persona a distinguere tra titoli e ruoli per trovare quali sono i loro punti di forza naturali. I risultati dei test possono anche aiutare una persona a determinare come ottenere il massimo dalla propria carriera. Dopo aver svolto un test di leadership, una persona potrebbe essere classificata in una delle diverse categorie: ambasciatore, avvocato, promotore delle persone, costruttore creativo o guida esperta.
Un ambasciatore è in genere una persona che può mediare molti diversi tipi di situazioni di lavoro difficili. Di solito saranno coinvolti in conflitti per il bene di tutti i soggetti coinvolti, non per il proprio beneficio. Le persone che si identificano maggiormente con la categoria degli ambasciatori potrebbero anche essere interessate a introdurre vari quadri di sviluppo all'interno di un'azienda.
Se un test di leadership classifica qualcuno come un motore delle persone, allora quella persona potrebbe avere un talento naturale per assumere la guida nella costruzione di gruppi di lavoro o squadre. Il mentoring è un'altra abilità che potrebbe venire istintivamente alle persone che si muovono. Questi tipi generalmente considerano il potenziale come una parte importante delle prestazioni dei lavoratori.
I costruttori creativi sono in genere i più motivati a iniziare nuove cose. Spesso cercano nuovi prodotti e mercati di nicchia. Gran parte del loro interesse potrebbe comportare la trasformazione delle idee in realtà. A volte, i costruttori creativi potrebbero voler avviare un'attività in proprio.
Le guide esperte sono spesso considerate importanti fonti di informazione. Se un lavoratore è confuso su un'attività, potrebbe cercare la conoscenza di una guida esperta. Le persone in questa categoria generalmente hanno anche una naturale capacità di ascoltare le esigenze dei compagni di lavoro.
A volte, un test di leadership può essere dato come parte di una valutazione della leadership. Ad esempio, un ruolo di gestione in un'azienda potrebbe richiedere ai candidati di fare un test per vedere quali sono le loro naturali capacità di leadership. I manager devono spesso creare un ambiente di potenziamento che aiuti i lavoratori ad avere successo. Se si determina che mancano determinati requisiti o caratteristiche, potrebbe essere necessario prendere una classe di leadership prima di poter procedere come candidato.
L'interazione con altri lavoratori è spesso qualcosa di cui chiederanno i test di leadership. A un candidato alla sperimentazione potrebbe essere chiesto se è più importante concentrarsi sul tutoraggio dei colleghi o sul raggiungimento degli obiettivi aziendali. Tali test si basano in genere sulla teoria secondo cui un buon leader è ugualmente preoccupato per il lavoro e i colleghi.