Wat is een leiderschapstest?

Een leiderschapstest is een beoordeling die vaak wordt uitgevoerd door mensen in het personeelsbestand. Het doel van dit type test is meestal om een ​​persoon te helpen onderscheid te maken tussen titels en rollen om te achterhalen wat hun natuurlijke sterke punten zijn. Testresultaten kunnen een persoon ook helpen bepalen hoe hij de meeste voldoening uit zijn carrière kan halen. Na het afleggen van een leiderschapstest kan een persoon in een van de volgende categorieën worden onderverdeeld: ambassadeur, advocaat, people mover, creatieve bouwer of ervaren gids.

Een ambassadeur is meestal een persoon die kan bemiddelen in veel verschillende soorten moeilijke werksituaties. Ze zullen meestal betrokken raken bij conflicten omwille van alle betrokkenen, niet voor hun eigen voordeel. Mensen die zich het meest identificeren met de categorie ambassadeur kunnen ook geïnteresseerd zijn in het introduceren van verschillende ontwikkelingskaders binnen een bedrijf.

Als een leiderschapstest iemand als een mensenbeweger categoriseert, kan die persoon een natuurlijk talent hebben om het voortouw te nemen bij het bouwen van werkgroepen of teams. Mentoring is een ander vermogen dat instinctief kan komen voor mensen die verhuizen. Deze types beschouwen potentieel over het algemeen ook als een belangrijk onderdeel van de prestaties van werknemers.

Creatieve bouwers zijn meestal het meest gemotiveerd om nieuwe dingen te beginnen. Ze zoeken vaak naar nieuwe producten en nichemarkten. Veel van hun interesse zou kunnen inhouden dat ideeën in realiteit worden omgezet. Soms willen creatieve bouwers hun eigen bedrijf starten.

Ervaren gidsen worden vaak beschouwd als belangrijke informatiebronnen. Als een werknemer in de war is over een taak, kan hij de kennis van een ervaren gids opzoeken. Mensen in deze categorie hebben over het algemeen ook een natuurlijk vermogen om te luisteren naar de behoeften van collega's.

Soms kan een leiderschapstest worden gegeven als onderdeel van een beoordeling van leiderschap. Een managementfunctie in een bedrijf kan bijvoorbeeld vereisen dat sollicitanten een test maken om te zien wat hun natuurlijke leiderschapsvaardigheden zijn. Managers moeten vaak een empowermentomgeving creëren die werknemers helpt slagen. Als wordt vastgesteld dat ze bepaalde vereisten of kenmerken missen, moeten ze mogelijk een leiderschapsklasse volgen voordat ze verder kunnen gaan als aanvrager.

Interactie met andere werknemers is vaak iets dat de leiderschapstest zal vragen. Een testkandidaat kan worden gevraagd of het belangrijker is om zich te concentreren op het begeleiden van collega's of het bereiken van bedrijfsdoelstellingen. Dergelijke testen zijn meestal gebaseerd op de theorie dat een goede leider even bezorgd is over werk en collega's.