¿Qué es un psicométrico?
Un psicométrico mide y analiza características de personalidad, inteligencia, aptitud y opiniones. También estudia la viabilidad de los procedimientos de prueba, analiza los resultados y desarrolla técnicas y enfoques de prueba nuevas y mejoradas. Los psicométricos a veces también son psicólogos, pero a menudo también se emplean en los campos del desarrollo educativo o los recursos humanos.
Las primeras pruebas psicométricas se centraron en medir la inteligencia humana y se conocían comúnmente como pruebas de IQ. Desde entonces, los psicométricos han ampliado el área de prueba para medir los niveles de rendimiento académico, los rasgos de personalidad y las opiniones. A medida que avanza la tecnología, muchas de las pruebas se administran y evalúan en línea. Los psicométricos pueden usar pruebas establecidas en sus evaluaciones o desarrollar evaluaciones personalizadas para empresas que buscan evaluar características específicas o descubrir tipos de caracteres particulares.
Un psicométrico puede administrar directamente las pruebas, analizar los resultados y conferir wITH clientes sobre las implicaciones de los datos. El trabajo puede implicar revisar los materiales y procedimientos de prueba y recomendar mejoras y revisiones. Los psicométricos intercambian regularmente experiencias e ideas para mejorar las técnicas de evaluación y los procedimientos de análisis.
se requiere un título de maestría o doctorado para este puesto; El enfoque de grado puede ser psicometría, pero los títulos aceptables también incluyen estadísticas, psicología educativa, medición educativa o medición psicológica, preferiblemente con una concentración en el análisis cuantitativo o el modelado estadístico. Se puede requerir capacitación o experiencia adicional para industrias específicas que evalúen y certifiquen a los empleados para trabajos especializados que requieren rasgos de personalidad altamente desarrollados, como resistencia, adaptabilidad o fortaleza.
Además de la educación formal, un psicométrico exitoso debe tener una comunicación excepcionalHabilidades de énón. Construir confianza con los sujetos de prueba con una amplia gama de personalidades y antecedentes es imprescindible para pruebas y análisis precisos. Una buena relación con los colegas y asociados de la industria es deseable, ya que un intercambio abierto de ideas sobre avances y cambios en la ciencia es beneficioso. Los psicométricos también trabajan comúnmente en equipos en entornos de prueba y colaboran en proyectos de ciencias sociales e investigación.
Dado que la psicometría es un campo en constante evolución, las habilidades de investigación de un psicométrico deben ser agudos y precisos. Además, las habilidades de planificación y implementación de proyectos son necesarias para el éxito, y la perspicacia en matemáticas e informes estadísticos es una ventaja. Se requieren regularmente informes detallados sobre sujetos, metodologías y resultados de las pruebas, lo que requiere un buen comando de las comunicaciones escritas.
Los psicométricos juegan un papel importante en el estudio y el análisis del comportamiento humano. Sus hallazgos ayudan a las empresas a contratar personas que sean más adecuadas para ciertos POSitions. Los empleados potenciales pueden beneficiarse de las pruebas que revelan qué entornos muestran mejor sus habilidades. A medida que más empresas e industrias incorporan psicométricos en sus operaciones de recursos humanos, crece el potencial de una mayor productividad y los empleadores y empleados más felices.
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