Qu'est-ce qu'un psychométricien?
Un psychométricien mesure et analyse les caractéristiques de la personnalité, son intelligence, ses aptitudes et ses opinions. Il étudie également la viabilité des procédures de test, analyse les résultats et développe des techniques et approches de test nouvelles et améliorées. Les psychométriciens sont parfois aussi des psychologues, mais ils sont également souvent employés dans les domaines du développement de l'éducation ou des ressources humaines.
Les premiers tests psychométriques étaient axés sur la mesure de l'intelligence humaine et étaient communément appelés tests de QI. Depuis lors, les psychométriciens ont élargi la zone d’essais pour évaluer les niveaux de réussite scolaire, les traits de personnalité et les opinions. À mesure que la technologie avance, de nombreux tests sont administrés et évalués en ligne. Les psychométriciens peuvent utiliser des tests établis dans leurs évaluations ou développer des évaluations personnalisées pour les entreprises cherchant à évaluer des caractéristiques spécifiques ou à découvrir des types de caractères particuliers.
Un psychométricien peut administrer directement des tests, analyser les résultats et s'entretenir avec les clients des implications des données. Le travail peut impliquer l'examen du matériel et des procédures de test, ainsi que la recommandation d'améliorations et de révisions. Les psychométriciens échangent régulièrement des expériences et des idées pour améliorer les techniques d'évaluation et les procédures d'analyse.
Un diplôme de maîtrise ou de doctorat est généralement requis pour ce poste; l’objectif du diplôme peut être la psychométrie, mais les diplômes acceptables comprennent également les statistiques, la psychologie de l’éducation, la mesure de l’éducation ou la mesure psychologique, de préférence avec une concentration en analyse quantitative ou en modélisation statistique. Une formation ou une expérience supplémentaire peut être nécessaire pour des secteurs spécifiques qui évaluent et certifient les employés pour des emplois spécialisés nécessitant des traits de personnalité très développés, tels que l'endurance, l'adaptabilité ou le courage.
En plus de l'éducation formelle, un psychométricien performant doit avoir des compétences exceptionnelles en communication. Construire la confiance avec des sujets de test avec un large éventail de personnalités et d’horizons est impératif pour des tests et des analyses précises. Une bonne relation avec les collègues et les associés de l'industrie est souhaitable, car un échange ouvert d'idées sur les progrès et les changements dans la science est bénéfique. Les psychométriciens travaillent aussi généralement en équipe dans des environnements de test et collaborent à des projets de recherche et de sciences sociales.
La psychométrie étant un domaine en constante évolution, les compétences de recherche d'un psychométricien doivent être aigües et précises. En outre, des capacités de planification et de mise en œuvre de projet sont nécessaires à la réussite, et une connaissance approfondie des rapports mathématiques et statistiques est un atout. Des rapports détaillés sur les sujets, les méthodologies et les résultats des tests sont régulièrement nécessaires, ce qui nécessite une bonne maîtrise des communications écrites.
Les psychométriciens jouent un rôle majeur dans l’étude et l’analyse du comportement humain. Leurs résultats aident les entreprises à embaucher les personnes les mieux adaptées à certains postes. Les employés potentiels peuvent tirer profit des tests qui révèlent quels environnements démontrent le mieux leurs compétences. À mesure que de plus en plus d'entreprises et de secteurs intègrent la psychométrie dans leurs opérations de ressources humaines, le potentiel d'augmentation de la productivité et de satisfaction des employeurs et des employés augmente.