Hva er en psykometriker?
En psykometriker måler og analyserer personlighetskarakteristikker, intelligens, evne og meninger. Han studerer også levedyktigheten av testprosedyrer, analyserer resultater og utvikler nye og forbedrede testteknikker og tilnærminger. Psykometrikere er også noen ganger psykologer, men er ofte ansatt innen utdanningsutvikling eller menneskelige ressurser.
De tidligste psykometriske testene fokuserte på å måle menneskelig intelligens og ble ofte kjent som IQ-tester. Siden den gang har psykometrikere utvidet testområdet til å måle akademisk prestasjonsnivå, personlighetstrekk og meninger. Etter hvert som teknologien utvikler seg, blir mange av testene administrert og evaluert online. Psykometrikere kan bruke etablerte tester i sine evalueringer eller utvikle tilpassede evalueringer for selskaper som ønsker å vurdere spesifikke egenskaper eller oppdage spesielle karaktertyper.
En psykometriker kan direkte administrere tester, analysere resultatene og konferere med klienter om implikasjonene av dataene. Jobben kan innebære gjennomgang av testmateriell og prosedyrer og anbefale forbedringer og revisjoner. Psykometrikere utveksler jevnlig erfaringer og ideer for å forbedre vurderingsteknikker og analyseprosedyrer.
Det kreves vanligvis en master- eller doktorgrad for denne stillingen; gradfokuset kan være psykometrikk, men akseptable grader inkluderer også statistikk, pedagogisk psykologi, utdannelsesmåling eller psykologisk måling, helst med en konsentrasjon i kvantitativ analyse eller statistisk modellering. Det kan være nødvendig med ytterligere opplæring eller erfaring for spesifikke bransjer som evaluerer og sertifiserer ansatte for spesialiserte jobber som krever høyt utviklede personlighetstrekk, som utholdenhet, tilpasningsevne eller styrke.
I tillegg til formell utdanning, må en vellykket psykometriker ha eksepsjonelle kommunikasjonsevner. Å bygge tillit med testpersoner med et bredt spekter av personligheter og bakgrunner er avgjørende for nøyaktig testing og analyse. En god rapport med kolleger og kolleger i industrien er ønskelig, ettersom en åpen ideutveksling om fremskritt og endringer i vitenskapen er fordelaktig. Psykometrikere jobber ofte i team i testmiljøer og samarbeider om samfunnsvitenskapelige og forskningsprosjekter.
Siden psykometrikk er et felt i stadig utvikling, må en psykometrikeres forskningsferdigheter være akutte og nøyaktige. I tillegg er prosjektplanlegging og implementeringsevne nødvendig for å lykkes, og dyktighet i matematikk og statistisk rapportering er et pluss. Det kreves jevnlig detaljerte rapporter om emner, metodologier og testresultater, noe som krever god kommunikasjon.
Psykometrikere spiller en viktig rolle i å studere og analysere menneskelig atferd. Resultatene hjelper selskaper med å ansette personer som er best egnet for visse stillinger. Potensielle ansatte kan dra nytte av tester som avslører hvilke miljøer som best viser frem deres ferdigheter. Etter hvert som flere bedrifter og bransjer integrerer psykometrikk i menneskelige ressurser, øker potensialet for økt produktivitet og lykkeligere arbeidsgivere og ansatte.