¿Qué es un especialista en remuneración?
Un especialista en remuneración supervisa la compensación de los empleados para una empresa u organización. Las prácticas compensatorias generalmente se encuentran en el departamento de recursos humanos de una empresa, y se consideran casi universalmente un incentivo crítico para una fuerza laboral productiva y productiva. Existen numerosas leyes que rigen el pago justo y oportuno a los trabajadores por su trabajo. Generalmente se espera que un especialista en remuneración tenga conocimiento sobre estas regulaciones. La compensación de los empleados implica más que solo el pago monetario, y a menudo incluye beneficios no salarios, como un seguro de salud o unas vacaciones anuales.
La remuneración de los empleados es uno de los factores clave para garantizar una fuerza laboral productiva y confiable. Pagar más que la tasa de mercado para un trabajador generalmente se considera una pérdida para una empresa, pero por el contrario, pagar menos que la tasa en marcha no siempre es la ganga que puede parecer estar en la superficie. Los trabajadores generalmente son muy conscientes de cuál es su valor justo de mercado para un EMPLoyer.
Cuando un trabajador percibe que él o ella tienen mal pagado, la baja moral resultante puede causar una variedad de problemas, como la disminución de la productividad, la menor preocupación por la calidad en el desempeño laboral y un sentido disminuido de la propiedad de las tareas. El especialista en remuneración busca evitar estos problemas determinando con precisión cuál debería ser la tasa justa de compensación para una descripción de trabajo en particular. Él o ella generalmente será consciente de la tasa de pago habitual para una descripción de trabajo en particular.
Esos miembros del personal responsables de la remuneración de una empresa generalmente deberán compensar a los trabajadores de acuerdo con las leyes aplicables y garantizar que el pago adeudado a los trabajadores se presente de manera oportuna. Por ejemplo, en muchos países, se espera que los trabajadores reciban una tasa de pago más alta durante las horas trabajadas en exceso de lo que se considera una carga de trabajo normal. Esto a menudo se conoce como tiempo extra. ComoEstas leyes pueden cambiar con el tiempo, se espera que el especialista en remuneración se mantenga actualizado con los últimos requisitos.
Además de la compensación monetaria, es común en las naciones industrializadas que las empresas compensen a los empleados con beneficios de atención médica, vacaciones o licencia por enfermedad pagada. Otros beneficios pueden incluir un permiso sabático o un permiso extendido para cuidar a un miembro de la familia enfermo. En algunos casos, la compensación no monetaria puede ser una parte considerable de la remuneración general. Aunque el término "especialista en remuneración" se usa comúnmente en países de habla inglesa, en los EE. UU. El mismo trabajo a menudo se conoce como un "especialista en compensación".