Hva er en godtgjøringsspesialist?
En godtgjøringsspesialist fører tilsyn med kompensasjonen til ansatte for et selskap eller organisasjon. Kompenserende praksis faller vanligvis under personalavdelingen i et selskap, og anses nesten universelt som et kritisk insentiv for en engasjert, produktiv arbeidskraft. Det er mange lover som regulerer rettferdig og rettidig betaling til arbeidere for deres arbeid. En godtgjøringsspesialist forventes generelt å være kunnskapsrik om dette regelverket. Erstatning av ansatte innebærer mer enn bare monetær betaling, og inkluderer ofte ikke-lønnsgevinst, for eksempel helseforsikring, eller en årlig ferie.
Godtgjørelse til ansatte er en av nøkkelfaktorene for å sikre en produktiv og pålitelig arbeidskraft. Å betale mer enn markedsrenten for en arbeidstaker blir vanligvis sett på som et tap for et selskap, men omvendt er det ikke alltid å betale mindre enn pågående rente forhandlingen det kan se ut til å være på overflaten. Arbeidere er vanligvis veldig klar over hva deres virkelige markedsverdi er for en arbeidsgiver.
Når en arbeidstaker oppfatter at han eller hun er underbetalt, kan den resulterende lave moralen føre til en rekke problemer, for eksempel nedsatt produktivitet, redusert bekymring for kvalitet i jobbprestasjoner og redusert følelse av oppgaveeierskap. Godtgjøringsspesialisten søker å unngå disse problemene ved nøyaktig å bestemme hva den rimelige kompensasjonsgraden for en bestemt stillingsbeskrivelse skal være. Han eller hun vil vanligvis være klar over den vanlige lønnssatsen for en bestemt stillingsbeskrivelse.
De ansatte som er ansvarlige for godtgjørelse til et selskap, vil vanligvis være pålagt å kompensere arbeidstakere i henhold til gjeldende lover, og for å sikre betaling til gjeld til arbeidstakere blir gitt på rett tid. For eksempel er det i mange land forventet at arbeidstakere vil motta en høyere lønnsnivå for arbeidstimer utover det som anses som en normal arbeidsbelastning. Dette omtales ofte som overtid. Siden disse lovene kan endre seg over tid, vil vederlagsspesialisten forventes å holde seg oppdatert med de siste kravene.
I tillegg til monetær kompensasjon er det vanlig i industriland for selskaper å kompensere ansatte med helsepenger, ferie eller betalt sykefravær. Andre fordeler kan omfatte en sabbatsdag eller utvidet permisjon for å ta seg av et sykt familiemedlem. I noen tilfeller kan ikke-monetær kompensasjon være en betydelig del av den samlede godtgjørelsen. Selv om uttrykket "vederlagsspesialist" ofte brukes i engelsktalende land, blir i USA ofte den samme jobben omtalt som en "kompensasjonsspesialist."