Co je odborník na odměňování?

Specialista odměňování dohlíží na odměňování zaměstnanců společnosti nebo organizace. Kompenzační praktiky obecně spadají pod oddělení lidských zdrojů společnosti a jsou téměř všeobecně považovány za kritickou pobídku pro angažovanou, produktivní pracovní sílu. Existuje celá řada zákonů, které upravují spravedlivé a včasné platby pracovníkům za jejich práci. Očekává se, že odborník na odměňování bude o těchto předpisech informován. Odškodnění zaměstnanců zahrnuje více než jen peněžní výplatu a často zahrnuje nemzdové dávky, jako je zdravotní pojištění nebo roční dovolená.

Odměňování zaměstnanců je jedním z klíčových faktorů při zajišťování produktivní a spolehlivé pracovní síly. Platit za pracovníka více, než je tržní sazba, je obvykle považováno za ztrátu pro společnost, ale naopak platí, že placení nižší, než je běžná sazba, není vždy výhodnou dohodou, která se může zdát na povrchu. Pracovníci si obvykle dobře uvědomují, jaká je jejich reálná tržní hodnota pro zaměstnavatele.

Když pracovník zjistí, že je nedostatečně placený, může výsledná nízká morálka způsobit řadu problémů, jako je snížená produktivita, snížená starost o kvalitu pracovního výkonu a snížený pocit vlastnictví úkolu. Specialista odměňování se snaží těmto problémům zabránit tím, že přesně určí, jaká by měla být přiměřená míra náhrady za konkrétní popis práce. Obvykle si bude vědom obvyklé mzdy pro konkrétní popis práce.

Zaměstnanci odpovědní za odměnu společnosti budou obecně povinni odměňovat pracovníky podle platných zákonů a zajistit včasné vyplácení dluhů zaměstnancům. Například v mnoha zemích se očekává, že pracovníci dostanou vyšší odměnu za odpracované hodiny nad rámec toho, co je považováno za normální pracovní zatížení. Toto se často označuje jako přesčasy. Protože se tyto zákony mohou v průběhu času měnit, očekává se, že specialista odměňování zůstane v souladu s nejnovějšími požadavky.

Kromě vyrovnání peněz je v průmyslových zemích běžné, že společnosti vyplácejí zaměstnancům zdravotní dávky, dovolenou nebo placenou nemocenskou dovolenou. Mezi další dávky může patřit pracovní volno nebo prodloužená dovolená na péči o nemocného člena rodiny. V některých případech může být nepeněžní náhrada významnou součástí celkové odměny. Ačkoli termín “specialista odměňování” je běžně používán v anglicky mluvících zemích, v USA je stejná práce často označována jako “specialista odměňování”.