Co je specialista na odměňování?

Specialista na odměňování dohlíží na odškodnění zaměstnanců za společnost nebo organizaci. Kompenzační praktiky obecně spadají do oddělení lidských zdrojů společnosti a jsou téměř všeobecně považovány za kritickou pobídku pro angažovanou a produktivní pracovní sílu. Existuje mnoho zákonů, které řídí spravedlivé a včasné platby pracovníkům za jejich práci. Očekává se, že specialista na odměňování bude o těchto předpisech informován. Kompenzace zaměstnanců zahrnuje více než jen peněžní platbu a často zahrnuje výhody bez mzdy, jako je zdravotní pojištění nebo každoroční dovolenou. Placení více než tržní sazby pro pracovníka je obvykle považováno za ztrátu společnosti, ale naopak placení méně než míra jít vždy není vždy vyjednávání, které se může zdát na povrchu. Pracovníci si obvykle velmi dobře uvědomují, jaká je jejich reálná tržní hodnota pro EMPLOyer.

Když pracovník vnímá, že je nedostatečně placen, může výsledná nízká morálka způsobit řadu problémů, jako je snížená produktivita, snížená zájem o kvalitu v zaměstnání a snížený pocit vlastnictví úkolů. Specialista na odměňování se snaží těmto problémům vyhnout se přesně určením, jaká by měla být spravedlivá míra kompenzace za konkrétní popis práce. On nebo ona si bude obvykle být vědom obvyklé sazby platů za konkrétní popis práce.

Tito zaměstnanci odpovědní za odměnu společnosti budou obecně povinni kompenzovat pracovníky podle platných zákonů a zajistit, aby platba dlužená pracovníkům byla včas vykreslena. Například v mnoha zemích se očekává, že pracovníci dostanou vyšší mzdu za hodiny odpracované nad tím, co je považováno za normální pracovní zátěž. Toto je často označováno jako přesčasy. JakoTyto zákony se mohou časem měnit, očekává se, že specialista na odměňování zůstane aktuální s nejnovějšími požadavky.

Kromě peněžní kompenzace je běžné v průmyslových zemích pro společnosti kompenzovat zaměstnance zdravotními dávkami, dovolenou nebo placenou nemocenskou dovolenou. Mezi další výhody mohou patřit sabatical nebo prodloužená dovolená na péči o nemocného člena rodiny. V některých případech může být neměnná kompenzace značnou součástí celkové odměny. Ačkoli termín „specialista na odměňování“ se běžně používá v anglicky mluvících zemích, v USA je stejná práce často označována jako „specialista na kompenzaci“.