Vad är en ersättningsspecialist?
En ersättningspecialist övervakar ersättningen för anställda för ett företag eller organisation. Kompensationspraxis faller vanligtvis under personalavdelningen i ett företag och anses nästan allmänt vara ett kritiskt incitament för en engagerad, produktiv arbetskraft. Det finns många lagar som reglerar rättvis och snabb betalning till arbetarna för deras arbete. En ersättningsspecialist förväntas vanligtvis vara kunnig om dessa regler. Ersättning av anställda innebär mer än bara monetär betalning och inkluderar ofta icke-löneförmåner, t.ex. sjukförsäkring, eller en årlig semester.
Ersättning till anställda är en av de viktigaste faktorerna för att säkerställa en produktiv och pålitlig arbetskraft. Att betala mer än marknadsräntan för en arbetare ses vanligtvis som en förlust för ett företag, men omvänt är det inte alltid att betala mindre än löpande ränta som det kan tyckas vara på ytan. Arbetare är vanligtvis medvetna om vad deras verkliga marknadsvärde är för en arbetsgivare.
När en arbetstagare uppfattar att han eller hon är underbetald kan den resulterande låga moralen orsaka en mängd problem, till exempel minskad produktivitet, minskad oro för kvalitet i jobbprestanda och en minskad känsla av äganderätt till uppgifter. Ersättningsspecialisten försöker undvika dessa problem genom att exakt bestämma vad den skäliga ersättningsgraden för en viss arbetsbeskrivning ska vara. Han eller hon känner vanligtvis till den vanliga lönesatsen för en viss arbetsbeskrivning.
De anställda som ansvarar för ett företags ersättning kommer i allmänhet att vara skyldiga att kompensera arbetstagare enligt gällande lagar och för att säkerställa att betalning till arbetstagare betalas i tid. Till exempel förväntas arbetare i många länder en högre lönesats för arbetade timmar utöver vad som anses vara en normal arbetsbelastning. Detta kallas ofta övertid. Eftersom dessa lagar kan förändras över tid förväntas ersättningspecialisten hålla sig uppdaterad med de senaste kraven.
Förutom monetär kompensation är det vanligt i industriländer att företag kompenserar anställda med hälso- och sjukvårdsförmåner, semester eller betald sjukledighet. Andra förmåner kan inkludera en sabbatsdag eller förlängd ledighet för att ta hand om en sjuk familjemedlem. I vissa fall kan icke-monetär ersättning vara en betydande del av den totala ersättningen. Även om termen "ersättningspecialist" ofta används i engelskspråkiga länder, i USA kallas ofta samma jobb som "kompensationsspecialist."