Was ist ein Vergütungsspezialist?
Ein Vergütungsspezialist überwacht die Vergütung von Mitarbeitern für ein Unternehmen oder eine Organisation. Ausgleichspraktiken fallen im Allgemeinen unter die Personalabteilung eines Unternehmens und werden allgemein als kritischer Anreiz für eine engagierte, produktive Belegschaft angesehen. Es gibt zahlreiche Gesetze, die eine gerechte und rechtzeitige Bezahlung der Arbeitskraft an die Arbeitnehmer regeln. Es wird allgemein erwartet, dass ein Vergütungsspezialist über diese Vorschriften informiert ist. Die Arbeitnehmerentschädigung umfasst mehr als nur die Zahlung von Geldbeträgen und umfasst häufig nicht entgeltliche Leistungen wie Krankenversicherungen oder einen Jahresurlaub.
Die Vergütung der Mitarbeiter ist einer der Schlüsselfaktoren für eine produktive und verlässliche Belegschaft. Mehr als den Markttarif für einen Arbeiter zu zahlen, wird normalerweise als Verlust für ein Unternehmen angesehen, aber umgekehrt ist das Zahlen von weniger als dem üblichen Tarif nicht immer das Schnäppchen, das es an der Oberfläche zu sein scheint. Die Arbeitnehmer sind sich in der Regel genau darüber im Klaren, welchen Marktwert sie für einen Arbeitgeber haben.
Wenn ein Arbeitnehmer feststellt, dass er oder sie unterbezahlt ist, kann die daraus resultierende niedrige Arbeitsmoral eine Reihe von Problemen verursachen, z. Der Vergütungsspezialist versucht, diese Probleme zu vermeiden, indem er genau festlegt, wie hoch die angemessene Vergütung für eine bestimmte Stellenbeschreibung sein sollte. Er oder sie kennt normalerweise den üblichen Lohnsatz für eine bestimmte Berufsbezeichnung.
Die für die Vergütung eines Unternehmens verantwortlichen Mitarbeiter sind im Allgemeinen verpflichtet, die Arbeitnehmer gemäß den geltenden Gesetzen zu entschädigen und sicherzustellen, dass die den Arbeitnehmern geschuldeten Zahlungen rechtzeitig geleistet werden. In vielen Ländern wird beispielsweise von Arbeitnehmern erwartet, dass sie für Arbeitsstunden, die über die normale Arbeitsbelastung hinausgehen, einen höheren Lohn erhalten. Dies wird oft als Überstunden bezeichnet. Da sich diese Gesetze im Laufe der Zeit ändern können, wird erwartet, dass der Vergütungsspezialist auf dem neuesten Stand der Anforderungen bleibt.
In den Industrienationen ist es üblich, dass Unternehmen neben der finanziellen Entschädigung auch Arbeitnehmer mit Leistungen der Gesundheitsfürsorge, Urlaub oder bezahlter Krankheit entschädigen. Weitere Leistungen können ein Sabbatjahr oder ein verlängerter Pflegeurlaub für ein krankes Familienmitglied sein. In einigen Fällen kann die nicht monetäre Vergütung einen erheblichen Teil der Gesamtvergütung ausmachen. Obwohl der Begriff "Vergütungsspezialist" im englischsprachigen Raum häufig verwendet wird, wird in den USA derselbe Beruf häufig als "Vergütungsspezialist" bezeichnet.