Co to jest specjalista od wynagrodzeń?

Specjalista ds. Wynagrodzeń nadzoruje rekompensatę pracowników dla firmy lub organizacji. Praktyki kompensacyjne zasadniczo podlegają działowi zasobów ludzkich firmy i są prawie powszechnie uważane za krytyczną zachętę do zaangażowanej, produktywnej siły roboczej. Istnieje wiele przepisów, które rządzą sprawiedliwą i terminową płatnością dla pracowników za ich pracę. Oczekuje się, że specjalista od wynagrodzeń będzie miał wiedzę na temat tych przepisów. Rekompensata pracowników obejmuje więcej niż tylko płatność pieniężną i często obejmuje świadczenia nie-wynagrodzeń, takie jak ubezpieczenie zdrowotne lub coroczne wakacje.

Wynagrodzenie pracowników jest jednym z kluczowych czynników zapewniających produktywną, niezawodną siłę roboczą. Płacenie więcej niż stawka rynkowa dla pracownika jest zwykle postrzegana jako strata dla firmy, ale odwrotnie, płacenie mniej niż stawka nie zawsze jest okazją, która może się wydawać na powierzchni. Pracownicy zazwyczaj są świadomi, jaka jest ich uczciwa wartość rynkowa dla EMPLOyer.

Kiedy pracownik zauważa, że ​​jest niedopłacany, wynikające z tego niski morale może powodować różnorodne problemy, takie jak zmniejszona wydajność, obniżona troska o wydajność pracy i zmniejszone poczucie własności zadań. Specjalista ds. Wynagrodzeń stara się uniknąć tych problemów, dokładne określenie, jaka powinna być uczciwość odszkodowania za określony opis stanowiska. Zazwyczaj będzie świadomy zwyczajowej stawki wynagrodzeń za konkretny opis stanowiska.

Ci pracownicy odpowiedzialni za wynagrodzenie spółki będą na ogół zobowiązani do zrekompensowania pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz zapewnienia, że ​​płatność należnych pracownikom jest renderowana w odpowiednim czasie. Na przykład w wielu krajach oczekuje się, że pracownicy otrzymają wyższą stawkę wynagrodzenia za godziny pracy przekraczające to, co uważa się za normalne obciążenie pracą. Jest to często określane jako nadgodziny. JakPrzepisy te mogą się zmieniać z czasem, specjalista od wynagrodzeń będzie oczekiwany na bieżąco z najnowszymi wymaganiami.

Oprócz rekompensaty pieniężnej powszechne jest w krajach uprzemysłowionych, aby firmy zrekompensować pracownikom świadczenia opieki zdrowotne, wakacje lub płatne zwolnienie chorobowe. Inne korzyści mogą obejmować urlop naukowy lub przedłużony urlop, aby opiekować się chorym członkiem rodziny. W niektórych przypadkach rekompensata nie monetarna może być znaczną częścią ogólnego wynagrodzenia. Chociaż termin „specjalista ds. Wynagrodzeń” jest powszechnie używany w krajach anglojęzycznych, w USA ta sama praca jest często określana jako „specjalista od wynagrodzeń.”