Cos'è uno specialista di remunerazione?
Uno specialista di remunerazione sovrintende al compenso dei dipendenti per un'azienda o un'organizzazione. Le pratiche compensative generalmente rientrano nel dipartimento delle risorse umane di un'azienda e sono quasi universalmente considerate un incentivo critico per una forza lavoro impegnata e produttiva. Esistono numerose leggi che regolano il pagamento equo e tempestivo ai lavoratori per il loro lavoro. Si prevede che uno specialista di remunerazione sia generalmente ben informato su questi regolamenti. Il risarcimento dei dipendenti comporta qualcosa di più di un semplice pagamento monetario e spesso include benefici non salariali, come l'assicurazione sanitaria o una vacanza annuale.
La remunerazione dei dipendenti è uno dei fattori chiave per garantire una forza lavoro produttiva e affidabile. Pagare più del tasso di mercato per un lavoratore è generalmente visto come una perdita per un'azienda, ma al contrario, pagare meno del tasso di base non è sempre l'affare che può sembrare in superficie. I lavoratori di solito sono profondamente consapevoli di quale sia il loro valore di mercato equo per un EMPLOyer.
Quando un lavoratore percepisce che viene sottopagato, il morale basso risultante può causare una varietà di problemi, come una riduzione della produttività, abbassato la preoccupazione per la qualità delle prestazioni lavorative e un diminuito del senso della proprietà delle attività. Lo specialista della remunerazione cerca di evitare questi problemi determinando accuratamente quale dovrebbe essere il tasso equo di compensazione per una particolare descrizione del lavoro. Lui o lei di solito sarà a conoscenza del consueto tasso di retribuzione per una particolare descrizione del lavoro.
Quei membri del personale responsabili della retribuzione di una società saranno generalmente tenuti a compensare i lavoratori secondo le leggi applicabili e per garantire il pagamento dovuto ai lavoratori sia reso tempestivo. Ad esempio, in molti paesi, i lavoratori dovrebbero ricevere un tasso di retribuzione più elevato per le ore lavorate in eccesso rispetto a quello che è considerato un normale carico di lavoro. Questo viene spesso definito straordinario. COMEQueste leggi possono cambiare nel tempo, lo specialista della remunerazione dovrebbe rimanere aggiornato con gli ultimi requisiti.
Oltre alla compensazione monetaria, è comune nelle nazioni industrializzate affinché le aziende compensino i dipendenti con prestazioni sanitarie, ferie o congedi per malattia retribuiti. Altri benefici possono includere un anno sabbatico o un esteso congedo per prendersi cura di un membro della famiglia malato. In alcuni casi, la compensazione non monetaria può essere una parte considerevole della remunerazione complessiva. Sebbene il termine "specialista di remunerazione" sia comunemente usato nei paesi di lingua inglese, negli Stati Uniti lo stesso lavoro viene spesso definito "specialista di compensazione".