報酬スペシャリストとは？

報酬スペシャリストは、会社または組織の従業員の報酬を監督します。 報酬の慣行は一般に企業の人事部門に属し、ほぼ普遍的に、従事する生産的な労働力に対する重要なインセンティブと見なされます。 労働者の労働に対する公正かつタイムリーな支払いを規定する多くの法律があります。 通常、報酬の専門家はこれらの規制について知識があることが期待されます。 従業員の報酬には金銭的な支払い以上のものが含まれ、多くの場合、健康保険や年次休暇などの賃金以外の給付が含まれます。

従業員の報酬は、生産的で信頼できる労働力を確保するための重要な要素の1つです。 労働者に市場価格よりも高い金額を支払うことは、通常、企業にとって損失と見なされますが、逆に、継続料金よりも低い金額を支払うことは、表面的に見えるとは限りません。 労働者は通常、雇用者にとっての公正な市場価値が何であるかを鋭く認識しています。

労働者が自分の給与が不足していると感じた場合、結果として生じる士気の低さは、生産性の低下、職務遂行の質への懸念の低下、タスク所有権の低下など、さまざまな問題を引き起こす可能性があります。 報酬の専門家は、特定の職務記述書の公正な報酬率を正確に決定することにより、これらの問題を回避しようとします。 彼または彼女は通常、特定の職務記述書の慣習的な賃金率を知っています。

会社の報酬を担当するスタッフは、通常、適用される法律に従って労働者を補償し、労働者への支払いが適時に行われることを保証する必要があります。 たとえば、多くの国では、労働者は通常の労働負荷と見なされる時間を超える労働時間に対して高い賃金を受け取ることが期待されています。 これはしばしば残業と呼ばれます。 これらの法律は時間とともに変化する可能性があるため、報酬のスペシャリストは最新の要件を満たしていることが期待されます。

金銭的補償に加えて、先進国では、企業が従業員に医療給付、休暇、または有給病気休暇を補償するのが一般的です。 その他の利点には、サバティカル休暇、または病気の家族の介護のための長期休暇が含まれます。 場合によっては、非金銭的報酬が報酬全体のかなりの部分を占める場合があります。 「報酬スペシャリスト」という用語は英語圏の国で一般的に使用されますが、米国では同じ仕事が「報酬スペシャリスト」と呼ばれることがよくあります。