報酬の専門家とは何ですか？

報酬の専門家は、企業または組織の従業員の補償を監督します。補償的慣行は一般に、会社の人事部に分類され、ほぼ普遍的に、熱心で生産的な労働力の重要なインセンティブと考えられています。労働者の労働者への公正かつタイムリーな支払いを支配する多くの法律があります。報酬の専門家は一般に、これらの規制について知識があると予想されます。従業員の補償には、単なる金銭的支払い以上のものが含まれ、多くの場合、健康保険や年間休暇などの非賃金給付が含まれます。

従業員の報酬は、生産的で信頼できる労働力を確保する重要な要因の1つです。労働者の市場レート以上を支払うことは通常、会社にとって損失と見なされますが、逆に、走行率よりも少ない支払いは、常に表面上にあると思われる掘り出し物ではありません。労働者は通常、自分の公正市場価値が何であるかを強く認識していますoyer。

労働者が彼または彼女が低賃金であると認識している場合、生産性の低下、仕事のパフォーマンスの質への懸念の低下、タスクの所有感の低下など、士気が低いと、さまざまな問題を引き起こす可能性があります。報酬の専門家は、特定の職務記述書に対する公正な補償率がどうあるべきかを正確に決定することにより、これらの問題を回避しようとしています。彼または彼女は通常、特定の職務記述書の慣習的な賃金率を認識します。

企業の報酬の責任者のスタッフは、一般に、該当する法律に従って労働者を補償するために必要であり、労働者に支払うべき支払いがタイムリーに提供されることを保証する必要があります。たとえば、多くの国では、労働者は通常の作業負荷と見なされるものを超えて労働時間に対してより高い賃金率を受け取ることが期待されています。これはしばしば残業と呼ばれます。としてこれらの法律は時間の経過とともに変化する可能性があり、報酬の専門家は最新の要件で最新の状態を維持することが期待されます。

金融補償に加えて、企業が従業員に医療給付、休暇、または有給の病気休暇を補償することが先進国では一般的です。その他の利点には、サバティカル、または病気の家族の世話をするための長時間の休暇が含まれる場合があります。場合によっては、非金銭的補償が全体的な報酬のかなりの部分である場合があります。 「報酬専門家」という用語は一般に英語圏で使用されていますが、米国では同じ仕事がしばしば「報酬の専門家」と呼ばれます。

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