Hvad er en vederlagsspecialist?

En vederlagsspecialist fører tilsyn med kompensation af medarbejdere for en virksomhed eller organisation. Kompenserende praksis falder generelt under en virksomheds personaleafdeling og betragtes næsten universelt som et kritisk incitament for en engageret, produktiv arbejdsstyrke. Der er adskillige love, der regulerer fair og rettidig betaling til arbejdstagerne for deres arbejde. En vederlagsspecialist forventes generelt at være vidende om disse regler. Erstatning af ansatte involverer mere end bare monetær betaling og inkluderer ofte ikke-lønningsydelser, såsom sundhedsforsikring, eller en årlig ferie.

Vederlag til ansatte er en af ​​de vigtigste faktorer for at sikre en produktiv og pålidelig arbejdsstyrke. Betaling af mere end en markedsrate for en arbejdstager betragtes normalt som et tab for en virksomhed, men omvendt er det ikke altid at betale mindre end igangværende sats det køb, det kan synes at være på overfladen. Arbejdstagere er normalt meget opmærksomme på, hvad deres fair markedsværdi er for en arbejdsgiver.

Når en arbejdstager opfatter, at han eller hun er underbetalt, kan den resulterende lave moral forårsage en række problemer, såsom nedsat produktivitet, nedsat bekymring for kvalitet i jobpræstation og en formindsket følelse af opgaveejerskab. Vederlagsspecialisten søger at undgå disse problemer ved nøjagtigt at bestemme, hvad den rimelige kompensationsgrad for en bestemt jobbeskrivelse skal være. Han eller hun vil normalt være opmærksom på den sædvanlige lønsats for en bestemt jobbeskrivelse.

De ansatte, der er ansvarlige for en virksomheds vederlag, skal generelt kompenseres for arbejdstagerne i henhold til gældende lovgivning, og for at sikre, at betaling, der skyldes arbejdstagere, gives rettidigt. For eksempel forventes arbejdstagere i mange lande en højere lønsats for arbejdede timer ud over, hvad der betragtes som en normal arbejdsbyrde. Dette kaldes ofte for overarbejde. Da disse love kan ændre sig over tid, forventes vederlagsspecialisten at holde sig ajour med de nyeste krav.

Ud over monetær kompensation er det almindeligt i industrialiserede lande, at virksomheder kompenserer ansatte med sundhedsydelser, ferie eller betalt sygeorlov. Andre fordele kan omfatte en sabbatsdag eller en udvidet orlov til at pleje et sygt familiemedlem. I nogle tilfælde kan ikke-monetær kompensation være en betydelig del af det samlede vederlag. Selvom udtrykket "vederlagsspecialist" ofte bruges i engelsktalende lande, kaldes det samme job ofte i USA som en "kompensationsspecialist."

ANDRE SPROG

Hjalp denne artikel dig? tak for tilbagemeldingen tak for tilbagemeldingen

Hvordan kan vi hjælpe? Hvordan kan vi hjælpe?