Hvad er en vederlagsspecialist?
En vederlagsspecialist fører tilsyn med kompensation for medarbejdere for en virksomhed eller organisation. Kompensationspraksis falder generelt ind under et personale afdelingen for et selskab og betragtes næsten universelt som et kritisk incitament for en engageret, produktiv arbejdsstyrke. Der er adskillige love, der styrer fair og rettidig betaling til arbejdstagere for deres arbejdskraft. En vederlagsspecialist forventes generelt at være vidende om disse regler. Kompensation for medarbejdere involverer mere end kun monetær betaling, og inkluderer ofte ikke-lønningsfordele, såsom sundhedsforsikring eller en årlig ferie.
vederlag af medarbejdere er en af de vigtigste faktorer for at sikre en produktiv, pålidelig arbejdsstyrke. At betale mere end markedsrenten for en arbejdstager betragtes normalt som et tab for et firma, men omvendt er det ikke altid det at betale mindre end at gå, det er ikke altid det tilbud, det ser ud til at være på overfladen. Arbejdstagere er normalt meget opmærksomme på, hvad deres daglige markedsværdi er for en ENTPLOyer.
Når en arbejdstager opfatter, at han eller hun er underbetalt, kan den resulterende lave moral forårsage en række problemer, såsom nedsat produktivitet, sænket bekymring for kvalitet i jobpræstationer og en formindsket følelse af opgaveejerskab. Den vederlagsspecialist søger at undgå disse problemer ved nøjagtigt at bestemme, hvad den rimelige kompensationsrate for en bestemt jobbeskrivelse skal være. Han eller hun vil normalt være opmærksom på den sædvanlige lønningsrate for en bestemt jobbeskrivelse.
De medarbejdere, der er ansvarlige for en virksomheds vederlag, vil generelt være påkrævet for at kompensere arbejdstagere i henhold til gældende love, og for at sikre, at betaling, der skyldes arbejdstagere, gengives rettidigt. I mange lande forventes for eksempel arbejdstagerne at modtage en højere lønningsrate i arbejdstimer, der overstiger, hvad der betragtes som en normal arbejdsbelastning. Dette kaldes ofte overarbejde. SomDisse love kan ændre sig over tid, vederlagsspecialisten forventes at forblive aktuelle med de seneste krav.
Ud over monetær kompensation er det almindeligt i industrialiserede nationer for virksomheder at kompensere medarbejdere med sundhedsydelser, ferie eller betalt sygefravær. Andre fordele kan omfatte en sabbatsdag eller en udvidet orlov til at pleje et sygt familiemedlem. I nogle tilfælde kan ikke-monetær kompensation være en betydelig del af det samlede vederlag. Selvom udtrykket "vederlagsspecialist" ofte bruges i engelsktalende lande, kaldes det samme job i USA ofte en "kompensationsspecialist."