¿Qué es una entrevista estructurada?
Una entrevista estructurada es uno de los varios tipos potenciales de entrevistas para un puesto profesional. El formato normalmente depende de los objetivos del comité de contratación. Por lo general, hay un conjunto predeterminado de preguntas que se hacen en el mismo orden a todos los candidatos de trabajo. El proceso de entrevista a menudo incluye una guía estándar para grabar y calificar las respuestas de los candidatos también. En general, los entrevistadores han acordado de antemano lo que constituye una respuesta satisfactoria. Este tipo de entrevista puede tener ventajas y desventajas.
Por lo general, el propósito de una entrevista estructurada es proporcionar un "campo de juego de nivel", en el que a todos los candidatos se les hace las mismas preguntas en el mismo orden. Aparentemente, este método de entrevista puede ayudar a la organización de contratación a evitar el sesgo en su proceso de contratación. Los entrevistadores pueden recopilar datos básicos rápidamente y comparar las respuestas de los candidatos a cada pregunta. Muchos profesionales de recursos humanos sienten que un Inter estructuradoLa vista es más confiable y válida que una entrevista no estructurada, que tiende a ser más subjetiva.
Una posible desventaja de una entrevista estructurada es que normalmente no permite una conversación informal. Podría ser un desafío para los entrevistadores mover la discusión en una dirección diferente, a pesar de la respuesta del candidato. Dado que la entrevista se limita a preguntas específicas que se hacen en un orden en particular, también podría ser difícil evaluar la creatividad o las habilidades de comunicación del candidato.
Antes de crear las preguntas estructuradas de la entrevista, la mayoría de los comités de contratación o entrevistadores realizan un análisis de la posición abierta y su función general dentro de la organización. Esto puede ayudarlos a decidir los criterios para evaluar las respuestas de un candidato. Podrían, por ejemplo, identificar las competencias solicitadas por la organización y luego diseñar preguntas relevantes para los asnos.Canta esas competencias. La mayoría de las entrevistas incluyen preguntas conductuales o situacionales, o una combinación de ambas. Por lo general, se hacen preguntas cortas y claras, y luego las respuestas generalmente se clasifican utilizando un sistema de puntos.
Varios tipos de organizaciones utilizan entrevistas estructuradas en sus procesos de reclutamiento. Los organismos del gobierno nacional y local son un ejemplo de agencias que a menudo usan este tipo de entrevista para proyectar candidatos. Al prepararse para una entrevista estructurada, a menudo ayuda a practicar respuestas a diferentes tipos de preguntas. Los candidatos de trabajo generalmente deberían estar listos para un solo entrevistador o un panel. Los candidatos a veces pueden solicitar las preguntas de antemano o al comienzo de la entrevista. Finalmente, normalmente es útil estar familiarizado con la empresa de contratación, o al menos estar al tanto de las expectativas generales del trabajo.