O que é uma entrevista estruturada?
Uma entrevista estruturada é um dos vários tipos potenciais de entrevistas para uma posição profissional. O formato normalmente depende dos objetivos do comitê de contratação. Geralmente, há um conjunto predeterminado de perguntas que são feitas na mesma ordem a todos os candidatos a emprego. O processo de entrevista geralmente inclui um guia padrão para gravar e classificar as respostas dos candidatos também. Geralmente, os entrevistadores concordaram com antecedência o que constitui uma resposta satisfatória. Esse tipo de entrevista pode ter vantagens e desvantagens.
Normalmente, o objetivo de uma entrevista estruturada é fornecer um "campo de jogo de nível", no qual todos os candidatos recebem as mesmas perguntas na mesma ordem. Aparentemente, esse método de entrevista pode ajudar a organização de contratação a evitar o viés em seu processo de contratação. Os entrevistadores podem coletar dados básicos rapidamente e comparar as respostas dos candidatos a cada pergunta. Muitos profissionais de recursos humanos sentem que um interA visualização é mais confiável e válida do que uma entrevista não estruturada, que tende a ser mais subjetiva.
Uma possível desvantagem de uma entrevista estruturada é que normalmente não permite conversas casuais. Pode ser um desafio para os entrevistadores mover a discussão em uma direção diferente, apesar da resposta do candidato. Como a entrevista é limitada a perguntas específicas feitas em uma ordem específica, também pode ser difícil avaliar as habilidades de criatividade ou comunicação do candidato.
Antes de criar as perguntas estruturadas da entrevista, a maioria dos comitês ou entrevistadores de contratação realiza uma análise da posição aberta e sua função geral dentro da organização. Isso pode ajudá -los a decidir sobre os critérios para avaliar as respostas de um candidato. Eles podem, por exemplo, identificar as competências procuradas pela organização e depois projetar questões relevantes para as bundasCante essas competências. A maioria das entrevistas inclui perguntas comportamentais ou situacionais ou uma combinação de ambos. Pergunta curta e clara geralmente são feitas e, em seguida, as respostas são normalmente classificadas usando um sistema de pontos.
Vários tipos de organizações utilizam entrevistas estruturadas em seus processos de recrutamento. Os órgãos do governo nacional e local são um exemplo de agências que geralmente usam esse tipo de entrevista para rastrear candidatos. Ao se preparar para uma entrevista estruturada, geralmente ajuda a praticar respostas a diferentes tipos de perguntas. Os candidatos a emprego geralmente devem estar prontos para um único entrevistador ou um painel. Às vezes, os candidatos podem solicitar as perguntas de antemão ou no início da entrevista. Finalmente, normalmente é útil estar familiarizado com a empresa de contratação, ou pelo menos estar ciente das expectativas gerais do trabalho.