Co to jest ustrukturyzowany wywiad?
Ustrukturyzowany wywiad jest jednym z kilku potencjalnych rodzajów wywiadów na stanowisku zawodowym. Format zwykle zależy od celów komitetu ds. Rekrutacji. Zwykle istnieje z góry określony zestaw pytań, które są zadawane w tej samej kolejności wszystkim kandydatom pracy. Proces wywiadu często zawiera standardowy przewodnik na temat nagrywania i oceny odpowiedzi kandydatów. Ogólnie rzecz biorąc, ankieterzy zgodzili się wcześniej, co stanowi satysfakcjonującą odpowiedź. Ten rodzaj wywiadu może mieć zarówno zalety, jak i wady.
Zazwyczaj celem ustrukturyzowanego wywiadu jest zapewnienie „poziomu gry”, w którym wszystkich kandydatów są zadawane te same pytania w tej samej kolejności. Pozornie ta metoda przeprowadzania wywiadów może pomóc organizacji zatrudniania uniknąć stronniczości w procesie zatrudnienia. Ankieterzy mogą szybko zbierać podstawowe dane i porównać odpowiedzi kandydatów na każde pytanie. Wielu specjalistów ds. Zasobów ludzkich uważa, że ustrukturyzowany interfejsWidok jest bardziej niezawodny i ważny niż nieustrukturyzowany wywiad, który jest bardziej subiektywny.
Możliwą wadą ustrukturyzowanego wywiadu jest to, że normalnie nie pozwala ono na swobodną rozmowę. Poruszanie dyskusji w innym kierunku może być trudne, pomimo odpowiedzi kandydata. Ponieważ wywiad jest ograniczony do konkretnych pytań zadanych w określonej kolejności, może również okazać się trudno ocenić umiejętności kreatywności lub komunikacji kandydata.
Przed utworzeniem ustrukturyzowanych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej większość komitetów ds. Rekrutacji lub ankieterów przeprowadza analizę otwartej pozycji i jej ogólnej funkcji w organizacji. Może to pomóc im zdecydować o kryteriach oceny odpowiedzi kandydata. Mogą na przykład zidentyfikować kompetencje poszukiwane przez organizację, a następnie zaprojektować odpowiednie pytania dotyczące assówŚpiewaj te kompetencje. Większość wywiadów obejmuje pytania behawioralne lub sytuacyjne lub kombinację obu. Zwykle zadawane są krótkie, jasne pytanie, a następnie odpowiedzi są zwykle oceniane za pomocą systemu punktowego.
Różne rodzaje organizacji wykorzystują ustrukturyzowane wywiady w swoich procesach rekrutacyjnych. Organy krajowe i lokalne są jednym z przykładów agencji, które często używają tego rodzaju wywiadu do sprawdzania kandydatów. Przygotowując się do ustrukturyzowanego wywiadu, często pomaga ćwiczyć odpowiedzi na różne rodzaje pytań. Kandydaci z pracy zwykle powinni być gotowi na jednego ankietera lub panel. Kandydaci mogą czasem poprosić o pytania wcześniej lub na początku rozmowy. Wreszcie, zwykle pomocne jest zapoznanie się z firmą zatrudniającą, a przynajmniej pamiętać o ogólnych oczekiwaniach dotyczących pracy.