Co je strukturovaný rozhovor?

Strukturovaný rozhovor je jedním z několika potenciálních typů rozhovorů pro profesionální postavení. Formát obvykle závisí na cílech náborového výboru. Obvykle existuje předem stanovená sada otázek, které jsou ve stejném pořadí položeny všem kandidátům na zaměstnání. Proces pohovoru často zahrnuje standardní průvodce pro nahrávání a hodnocení odpovědí kandidátů. Obecně se tazatelé předem souhlasili s tím, co představuje uspokojivou odpověď. Tento druh rozhovoru může mít jak výhody, tak nevýhody.

Účelem strukturovaného rozhovoru je obvykle poskytnout „rovné podmínky“, ve kterém jsou všichni kandidáti kladeni stejné otázky ve stejném pořadí. Zdánlivě může tato metoda pohovoru pomoci náborové organizaci vyhnout se zkreslení v jeho procesu najímání. Tazatelé mohou rychle shromažďovat základní data a porovnat odpovědi kandidátů na každou otázku. Mnoho odborníků v oblasti lidských zdrojů má pocit, že strukturovaný interPohled je spolehlivější a platnější než nestrukturovaný rozhovor, který má tendenci být subjektivnější.

Možným nevýhodou strukturovaného rozhovoru je to, že obvykle neumožňuje příležitostnou konverzaci. Pro tazatele by mohlo být náročné přesunout diskusi jiným směrem, navzdory odpovědi kandidáta. Vzhledem k tomu, že rozhovor je omezen na konkrétní otázky položené v určitém pořadí, může být také obtížné posoudit kreativitu nebo komunikační schopnosti kandidáta.

Před vytvořením strukturovaných otázek rozhovoru většina náborových výborů nebo tazatelů provádí analýzu otevřené pozice a její celkové funkce v rámci organizace. To jim může pomoci rozhodnout o kritériích pro vyhodnocení odpovědí kandidáta. Mohou například identifikovat kompetence hledané organizací a poté navrhnout relevantní otázky pro zadkyZpívejte tyto kompetence. Většina rozhovorů zahrnuje behaviorální nebo situační otázky nebo kombinace obou. Obvykle je kladena krátká, jasná otázka a odpovědi jsou obvykle hodnoceny pomocí bodového systému.

Různé typy organizací ve svých náborových procesech využívají strukturované rozhovory. Národní a místní orgány místní správy jsou jedním z příkladů agentur, které často používají tento typ rozhovoru k prověřování kandidátů. Při přípravě na strukturovaný rozhovor často pomáhá praktikovat reakce na různé typy otázek. Kandidáti na zaměstnání by měli být obvykle připraveni na jednoho tazatele nebo panelu. Kandidáti mohou někdy požádat o otázky předem nebo na začátku pohovoru. Konečně je obvykle užitečné být obeznámen s náborovou společností, nebo si alespoň uvědomit obecná očekávání práce.