構造化されたインタビューとは何ですか？

構造化されたインタビューは、専門的な立場のためのいくつかの潜在的なタイプのインタビューの1つです。この形式は通常、雇用委員会の目標に依存します。通常、すべての求職者に同じ順序で尋ねられる事前に決められた一連の質問があります。インタビュープロセスには、候補者の回答も記録および評価するための標準ガイドが含まれていることがよくあります。一般的に、インタビュアーは、満足のいく答えを構成するものについて事前に同意しています。この種のインタビューには、利点と短所の両方があります。

通常、構造化されたインタビューの目的は、すべての候補者が同じ順序で同じ質問をされる「平等な競争の場」を提供することです。表面上、このインタビューの方法は、雇用組織が雇用プロセスのバイアスを回避するのに役立ちます。インタビュアーは基本的なデータを迅速に収集し、各質問に対して候補者の回答を比較できます。多くの人事の専門家は、構造化されたインターであると感じていますビューは、構造化されていないインタビューよりも信頼性が高く有効であり、より主観的になる傾向があります。

構造化されたインタビューの可能性のある不利な点は、通常、カジュアルな会話を許可しないことです。候補者の答えにもかかわらず、インタビュアーが議論を別の方向に移動することは挑戦的かもしれません。インタビューは特定の順序で尋ねられた特定の質問に限定されているため、候補者の創造性またはコミュニケーションスキルを評価することも困難であることが判明するかもしれません。

構造化されたインタビューの質問を作成する前に、ほとんどの雇用委員会またはインタビュアーは、組織内のオープンポジションとその全体的な機能の分析を実行します。これは、候補者の回答を評価するための基準を決定するのに役立ちます。たとえば、彼らは組織が求めている能力を特定し、ロバに関連する質問を設計するかもしれませんそれらの能力を歌います。ほとんどのインタビューには、行動または状況の質問、または両方の組み合わせが含まれます。通常、短い明確な質問が尋ねられ、その後、応答は通常、ポイントシステムを使用して評価されます。

さまざまな種類の組織は、採用プロセスで構造化されたインタビューを利用しています。国家および地方政府機関は、この種のインタビューを使用して候補者をスクリーニングすることが多い機関の一例です。構造化されたインタビューの準備をするとき、それは多くの場合、さまざまな種類の質問に対する回答を練習するのに役立ちます。通常、求職者は、1人のインタビュアーまたはパネルのいずれかの準備ができている必要があります。候補者は、事前またはインタビューの開始時に質問をリクエストすることがあります。最後に、通常、雇用会社に精通しているか、少なくとも仕事の一般的な期待に注意することは役に立ちます。